当前，基层税务部门党建工作仍存在着思想认识不足、与业务融合不够、工作质效不高、队伍建设不强等问题。要做好新时代的基层税务党建工作，个人建议从以下几个方面着力：

    一要提高认识强党建。充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，真正使党的领导成为政治引领的主心骨和凝聚力量的同心圆。丰富完善“纵合横通强党建”机制制度体系，纵向“下抓两级、抓深一层”；横向对内深化“七个打通”、对外“开展常态化汇报走访”等制度，积极争取地方各项工作支持。构建起党委“直接抓直接管”、党委书记“亲自抓亲自管”、党委成员“具体抓具体管”、部门领导“主动抓主动管”、上下联动“分级抓分级管”的大党建格局，不断提高党组织的组织力。

    二要党建业务融合发展。坚持“业务工作开展到哪里，党建工作就延伸到哪里”，用党建工作引领业务工作方向，并用业务工作来检验党建工作成效，实现党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。深挖影响党建业务深度融合的主要问题，奔着问题去、盯着问题改，把深层次问题挖出来、把隐蔽性问题找出来。在找准问题的基础上，对问题整改实行台账式管理，明确责任主体、进度时限和工作措施。进一步完善党建工作和业务工作联动考核评价机制，将推动党建工作和业务工作深度融合抓在平常、融入日常。

    三要优化创新党建工作载体。在坚持好组织生活相关制度的基础上，积极探索创新活动载体，尝试“菜单式点题”“角色互换”“轮流主持”等活动方式，利用数字化手段开辟线上阵地，推动活动模式从单一变多样、从静态变动态、从灌输变互动、从封闭变开放，使组织生活更加贴近党员、贴近工作、贴近实际，更好激发党员参与热情和创造力。

    四要着力提升组织生活质量。从标准体系、内部结构、人员配备等方面推进规范化、标准化建设，着力以高标准确保高质量，着力提升党建工作的规范程度，总结提炼一批具有针对性、时效性、可复制的支部工作法。坚持将党建重点工作任务纳入绩效考评指标予以督促落实，用好党建云平台加强对党建基础数据的分析掌握和党建工作任务的督导反馈，进一步实现责任清单、任务事项、时间节点、履责标准可视化。深化“下抓两级、抓深一层”，优化局领导党建联系点制度和联系党支部工作。

    五要配齐配强党务干部队伍。进一步优化党务干部年龄结构，充分发挥年轻党务干部思想开阔、勇于创新、充满活力的优势，创造性地开展党建工作。分级分类以岗位培训和“师徒结对”“传帮带”等形式，造就一支既通党务、又懂业务的复合型党务干部队伍。强化党务干部激励机制，将党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，把兼职党务干部开展党务工作情况作为年度考核、评优评先和提拔晋升的重要参考。

    （作者单位：国家税务总局雅安市税务局）