莫让基层陷入“事务主义”

◎ 潘江平

 

    近日，某地区某单位的无意义加班文化被曝光，“形式主义加班”这一顽疾再度刺痛公众神经。“领导不走我不走”的加班潜规则，让基层干部陷入看似忙碌却毫无成效的境地，沦为事务主义的可悲样本。这不仅损耗基层干部的精力，更侵蚀工作效能与政府公信力，必须坚决向事务主义“开刀”，让基层挣脱“无效忙碌”的枷锁。

    事务主义作祟下，基层工作变味走样。一些单位把加班当“政绩”，将忙碌当“功绩”，忽视工作实际成效。基层干部被迫在冗长会议、重复检查中周旋，宝贵时间和精力虚耗在形式主义事务上，真正关乎民生福祉的实事却无暇顾及。长此以往，基层干部职业倦怠滋生，工作热情消磨，严重影响基层工作队伍的稳定性与战斗力。

    究其根源，一方面，部分领导干部政绩观扭曲，重形式轻内容，以加班时长、材料厚度、会议次数衡量工作成果，忽视实际贡献与群众满意度。另一方面，工作机制不合理，职责不清、信息不畅，导致基层干部频繁返工、重复劳动，无端增加工作负担。此外，缺乏科学的考核评价体系，难以精准甄别干部工作质效，实干者未受褒奖，敷衍者未受惩戒，事务主义便有了滋生土壤。

    向事务主义“开刀”，需多管齐下。首先，纠正政绩观偏差，领导干部要树立正确的事业导向，把工作实效与群众利益放在首位，少些“面子工程”，多些“里子实绩”。其次，优化工作机制，明晰职责分工，简化办事流程，加强信息共享，打破部门壁垒，让基层干部从无谓的内耗中解脱。同时，构建科学考核评价体系，以工作业绩、群众口碑为核心指标，让实干者脱颖而出，让形式主义者无处遁形。

    此外，单位内部应营造健康的工作氛围，鼓励干部高效工作，而非盲目比拼加班时长。关注基层干部身心健康，合理安排工作任务，给予必要的支持与帮助。谈心谈话要“走心”，领导干部主动与基层干部交流，倾听他们在面对“无效加班”时的困扰与想法，为他们排忧解难，激发工作积极性与创造力。

    基层是政策落实的“最后一公里”，基层干部是连接党和群众的重要纽带。莫让事务主义拖累基层前行步伐，莫让“无效忙碌”寒了基层干部的心。只有坚决向事务主义“开刀”，才能让基层干部轻装上阵，将更多精力投入到为群众办实事、解难题中，真正提升基层治理效能，增进民生福祉。