宁夏青铜峡市 “三类五岗”激活乡村治理“红色动能”

◎ 马一萍

 

    近年来，宁夏回族自治区青铜峡市积极探索农村党员“三类五岗”管理模式，将5921名农村党员划分为骨干党员、年老体弱党员、流动党员3个类别，设置政策法规宣传员、社情民意收集员、群众工作监督员、美丽环境守护员、中心工作示范员等五类岗位，通过分类管理、设岗定责、积分激励，让农村党员带着群众干，汇聚起乡村治理的“红色动能”。

    “结合推进乡村全面振兴、壮大村级集体经济、抵制高额彩礼等农村重点工作，我们组织各村通过入户走访、召开村民代表会等方式征集群众急难愁盼问题，党员结合各自岗位认领群众‘心愿’，帮助解决突出问题，获得了群众的一致好评。”青铜峡市小坝镇组织委员黎晓园说。

    青铜峡市对有行为能力、能发挥作用的党员，按照就近就便原则，通过自行申报、民主推荐、村党支部审核、公示定岗等程序，确定上岗党员和岗位名称，力争把每名党员放在最能发挥个人专长的岗位上。截至目前，全市共有5199名骨干党员认领岗位。对于身体健康、乐于分享的“活跃型”党员，充分发挥其在调解邻里矛盾、讲党史颂党恩、推动移风易俗等方面的“传帮带”作用，做好农村工作的“宣传员”。对有种植、养殖等生产创业能力的骨干党员，通过“群众点单、组织派单、党员跟单”的全链条“红色专递”服务，按照1名党员联系10户左右群众的“联帮”方式，为群众产业增收、邻里矛盾化解、农村环境治理、精神文明建设等方面办实事5600余件。

    同时，青铜峡市建立党员积分制管理模式，根据党员服务事项大小，每次积分10至20分不等，通过召开党员大会的方式，每半年公布党员累计积分，每年民主评议党员时对作用发挥情况进行全面评价，搭建起党员讲贡献、晒服务的“赛场”，营造起党员比学赶超的浓厚氛围。