近年来，四川省内江市资中县审计局不断优化日常管理机制、强化激励考核及结果运用，为推动审计事业高质量发展提供坚实组织保障。

    实施动态周期考评，优化日常管理机制。推行“季度自评+分管建议+复核汇总+党组决议”四级考核流程，以4个完整周期的动态评估强化过程管控。通过及时公示结果，确保考核透明性与公正性，为干部履职提供精准进度表。

    科学量化考核指标，激发职级晋升效能。依照《资中县审计局公务员职级晋升实施方案》，通过设置任职资格、优秀项目等5项核心指标，划定负效应扣分红线，形成差异化晋升标准。2024年以来推动17人择优晋升，中级以上职称报考率增长50%，实现专业能力与干事动能双提升。

    强化考核结果运用，树立能上能下导向。建立“平时考核绑年度评优、职级晋升挂钩实绩”的联动机制，明确“好”等次占比80%的硬杠杠，形成“优者奖、劣者汰”的鲜明用人生态，释放正向激励叠加效应。