近日，春秋航空宣布启动“空嫂”专项招聘，明确已婚已育女性优先，更将年龄上限放宽至40岁，这无疑是对传统空乘招聘标准的一次有力突破。

    编辑点评：长期以来，空姐岗位被框定在年轻、未婚的刻板印象中，无形中限制了更多优秀女性的职业发展。事实上，“空嫂”群体往往生活阅历更丰富，情绪更稳定，尤其在服务带娃旅客、应对突发状况时更有耐心和经验。

    当然，围绕“空嫂”的称谓，网络上也出现了“为何叫空嫂不叫空姐”的争议，有人担心标签化可能带来新的偏见。但抛开关于称谓的争议，此举是女性职场友好政策的有益探索：女性的职业价值不应被年龄或婚育状况所定义，人才选拔应更加多元与包容。

    此前，国家公务员考试逐步放宽了“35岁门槛”，被视为具有重要示范意义的改革。而春秋航空此次招聘，与国考放宽“35岁门槛”异曲同工，都是对传统用人观念的突破，它们共同指向一个更深层的诉求：建立更加公平、开放、包容的就业环境。

    期待未来，越来越多的行业和企业能够摒弃偏见，以能力为导向，让每一位有志、有能、有热情的劳动者，无论性别、年龄、婚育状况，都能获得平等的发展机会，这不仅是对个体价值的尊重，更是社会文明进步的体现。（向真）