为构建起企业内部的安全生产治理共同体，陕煤集团黄陵矿业一号煤矿实行安全积分制，把安全行为、隐患排查、合理化建议等转化为可量化的“分值”，再让“分值”落地为工资、荣誉、晋升机会，用真金白银让一线工友有干劲，把安全生产的积极性从源头上调动起来。

    该矿每月开展“安全卫士”评选，对及时发现、彻底处理隐患的职工，奖励2000元；对优秀班组长在职位晋升、荣誉疗养、学习培训等方面优先考虑。这些职工还会被纳入年度“安全卫士”人才库，年底评选出的年度“安全卫士”还能拿到1万元重奖，让安全积分转化为“实在价值”。（王昕）