据媒体报道，日前，有跑友公开一份福建医科大学附属第一医院的内部通报，文件标题是《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》，该文件指出张水华存在违规兼职取酬的行为，被医院警告处分6个月，并不能参与2025年评优。12月10日，媒体从福建医科大学附属第一医院获悉，该通报属实。事件迅速引发舆论热议，而争议的核心并非“护士能否跑马拉松”，而是个人爱好与职业责任冲突时，如何恪守规则边界。鱼与熊掌能兼得吗？这件事你怎么看？

    甲 方

    岗位职责不容让渡

    ◎ 房清江

    张水华的困境，是身份冲突的集中体现。作为公立医院护士，她肩负救死扶伤的职责，其岗位具有高度的专业性与公共属性。然而，她在马拉松赛事中频繁亮相，借助“女护士”身份进行个人品牌营销，接受商业赞助，已构成兼职取酬。而以虚假理由申请调休，影响了科室正常排班，违背了基本的职业道德。医院作为公共机构，必须维护制度的严肃性，对越界行为作出回应，既是履职，也是警示。

    职业化社会的运行，依赖于清晰的规则与边界。当下，不少人试图将职业身份转化为流量红利，却忽视了自身的责任边界。护士可以跑马拉松，但不能以牺牲本职工作为代价；可以接受赞助，但不能在履职时间内谋私利。医院的处分决定，不是对个人梦想的打压，也并非否定她的运动成就，而是对职业秩序的捍卫：职业身份优先于个人爱好，岗位职责不容让渡。张水华若真热爱跑步，不妨在履行好本职后，以更合规的方式追求梦想。

    乙 方

    规范管理不应扼杀个性光芒

    ◎ 江德斌

    张水华的行为，本质上属于个人时间安排与副业发展的边界问题，而非贪污渎职、玩忽职守等严重违纪行为。她利用休息日参赛、通过合法赛事获取奖金，既未占用工作时间，也未损害患者利益，即便调休申请中存在不实表述，也非蓄意欺骗，而是制度弹性不足下个体的无奈行为。部分网络舆论将其上升到职业道德败坏的高度，不仅有上纲上线之嫌，更可能寒了部分基层职工渴望在专业之外，拓展人生维度的心。

    一个健康的社会，不该要求每个人只扮演单一角色。一个好的用人单位也应有包容人才的雅量，成为倡导多元价值的示范者，而非用僵化条文将人“格式化”。护士可以是救死扶伤的白衣天使，也可以是赛道上的追风者；教师可以是三尺讲台的耕耘者，也可以是非遗传承人或科普博主。真正的职业精神，不在于只做分内事，而在于做好本职事的同时，依然保有对生活的热爱、对自我的超越。

    丙 方

    本可双赢何以双输？

    ◎ 唐传艳

    如果张水华能在参加马拉松比赛前，主动与科室和医院沟通，如实说明自己的参赛意愿和计划，寻求医院的理解和支持，共同探讨合理的调休方案，那么医院或许会在不影响正常医疗工作的前提下，为她提供一定的便利，从而避免已经引发的一系列问题。

    医院若在一开始就强化引导，也可营造出一个对医院十分有利的局面。体育运动本就与预防疾病有关，张水华作为“最快女护士”，在马拉松赛场上展现出的拼搏精神和坚韧毅力，本身就是医院文化的生动体现。如果医院能够正确引导和利用这一资源，将其打造为医院的文化品牌，不仅可以提升医院的知名度和美誉度，还能营造更加和谐、积极向上的工作氛围，增强医院员工的凝聚力和归属感。

    张水华和医院都应加以反思，以积极沟通换取个人与医院的和谐发展，避免双赢变双输。