为深化精神文明建设、把文明单位创建工作做真、做实、做细，进一步锤炼过硬的员工队伍，提升全员素质，四川省自贡市第四人民医院以精神文明建设高质量发展为指导，不断创新载体，构建“价值内化—能力进化—格局升华”的体系，医院面貌焕然一新。

    素质提升赋能文明创建。医院坚持“患者至上、医者至尊”理念，提炼“盐泉泽天下，精诚铸健康”文化主题，以共同的价值观凝聚人心。大力实施“双百政策”和“两千万工程”，引育硕博士518人，培育“天府青城计划”天府名医等省市级高层次人才259人次；搭建“青年讲堂”等学习平台，年均培训逾100次。组建12个兴趣小组，年开展文体活动逾800次。开发小红花程序，营造感恩、上进的团队氛围。开展“心灵驿站”“医心港湾”心理健康服务，连续12年开展职工子女假期托管服务。

    品牌化模式赋能文明创建。医院在总结“蓝焰行动”“党员先锋岗”“志愿服务队”等成熟品牌经验的基础上，不断培育有行业影响力的文明服务子品牌。主动发起和承办区域性文明创建研讨会，设立“文明开放日”，交流经验、博采众长。制作高质量文化产品，打造实体化宣传阵地，系统讲述文明故事，提升品牌美誉度。实施“健康文明双促进”计划，深入开展健康扶贫、义诊下乡、科普进社区等活动，积极参与文明城市创建、垃圾分类、无偿献血等公共事务。

    制度保障赋能文明创建。医院成立了由党委书记牵头的文明创建工作领导小组，将创建纳入党委年度重点工作清单和“十五五”发展规划。建立“院党委—党总支—党支部”三级创建责任链，推行“项目制+清单化”管理模式，确保文明创建经费纳入财务预算。落实依法治院要求，健全内控制度体系，持续推进“廉洁四院”建设。定期开展医德医风教育、警示教育和岗位风险排查。除此之外，医院采取走出去请进来的方式，今年12月，由院党委书记章成带队，组织干部跨地区到同行业的资阳市安岳县人民医院考察借鉴创建经验，不仅充实了创建内容，还结对“联姻”。