事 件

    11月28日，《四川省人口与计划生育条例》修正案正式施行，明确规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假20日，在结婚登记前参加婚前医学检查的，增加婚假5日。然而，据媒体报道，一个月过去，在“问政四川”平台上，有关婚假申请被拒的咨询与投诉却接踵而至：“公司不承认省里文件，婚假只给3天”“私企说没看到红头文件，就是不执行”“我们事业单位也说没接到上级通知，不让休20天婚假”……政策“热发布”遭遇一些企业“冷执行”，令人深感遗憾。

    回 应

    12月26日，四川省人力资源和社会保障厅发出通知，要求各市（州）加大职工婚假规定执行力度，强调用人单位无正当理由不得拒绝或拖延批准职工婚假。

    微 评

    这反映了政策从“纸面”到“地面”的关键堵点。（王芬）

    这是一项强制性法定福利，而非可执行可不执行的“倡议”。（乐岚）

    你可以协商取证，你也可以提起诉讼走法律途径，但是你还在不在公司混？（网友）

    政策难以落地的深层次原因，在于休假延长的成本几乎完全压在了企业肩上。（周靖）

    “政府请客，企业买单”终究走不远也走不通，要想政策落实，须兼顾企业和劳动者的利益，不然双方永远都是对立方。（网友）

    打通政策落地“梗阻”，需多方协同发力：一要强化政策宣传贯彻与执法监督；二要明确执行标准与追溯机制；三要畅通维权绿色通道，降低职工举证门槛；四要推动企业观念转型，将婚育支持纳入企业社会责任评价体系，对积极落实婚假、育儿假的企业给予税收优惠或政策激励。（童方萍）