“在因病拒绝公司安排的一次出差后，工位上方被安装了‘一对一’的监控摄像头。”1月19日，曾在广州一家科技公司任客服的张女士告诉媒体记者。近年来，一些用人单位在办公场所安装监控摄像头，或通过其他技术手段监控员工的电脑、手机使用情况。对此，有劳动者认为部分监控措施侵犯个人隐私，也有用人单位认为这是行使自主管理权、保障安全生产的合理之举。

    在员工头顶、正对着员工工位、为员工“量身打造”的监控摄像头，时时刻刻都在“监视”着员工，这样的管理反常、任性、霸道，越过了用工管理的边界。近年来，类似争议不断出现，一些企业的监控摄像头因对准劳动者的工位、休息区、厕所等区域，引发劳动者不满，遭到舆论质疑批评，甚至卷入仲裁或诉讼纠纷。

    这些纠纷一次又一次呼唤给职场“电子眼”立规矩，给用人单位的监控权“套笼头”。在劳动者的隐私权、个人信息权等权利意识明显觉醒的背景下，用人单位不能想当然地安装监控摄像头，不能想对着谁就对着谁，想获取什么信息就获取什么信息，必须保障安装目的、位置、监控范围的合法性、合理性、必要性，以及安装程序的透明合规，保障劳动者的知情权、监督权。

    企业出于保障安全生产、保护公私财产等需要，可以瞄准车间、矿井、生产线、工地、仓库、超市出入口、物流运输等场所或场景安装监控摄像头，但也应本着“最小必要”原则，通过民主程序制定监控规则，征得工会、职工的同意，并公示摄像头的安装位置、拍摄范围、调取权限等信息。企业不能把摄像头指向厕所、休息区、浴室等高度关联劳动者隐私权的区域，指向劳动者八小时之外的私密空间，不能在劳动者不知情的情况下隐蔽安装摄像头，不能差别对待、针对个别劳动者报复性安装定向摄像头，不能利用摄像头违法收集、处理劳动者个人信息。

    劳动监察部门应联合工会、相关行业协会等，依法制定完善职场“电子眼”合规指引，明确正确的安装方式和安装禁区，划清法律边界和底线，给用人单位行使监控管理权提供更清晰、更具可操作性的标准，也给劳动者提供维权指南。劳动仲裁机构、法院应通过一个个鲜活的裁判案例，对职场“电子眼”的安装是否合法合理作出正确的法律评价，“校准”职场“电子眼”的安装规则。

    用人单位应明白，越过合法合理边界的职场“电子眼”，只会带给劳动者被监视的压力，让大家如芒在背，并产生逆反心理，很容易加剧劳动管理内耗，降低劳动效率，引发劳动纠纷，损害用人单位形象。