3月30日上午，四川省自贡中兴耐磨新材料有限公司（以下简称“中兴耐磨”）的生产车间里机器轰鸣，55岁的董事长陈桂芳刚从生产线巡查下来，车间里的残障员工是她最牵挂的人。过去20多年间，她以助残扶弱、反哺桑梓的实际行动践行雷锋精神。不久前，第十一批全国岗位学雷锋标兵名单公布，她的名字赫然在列。

    陈桂芳的助残故事要从2004年讲起。那一年，下岗后的陈桂芳拿出家中所有积蓄3万元购置设备，聘请4名员工，踏上自主创业之路。其中2名员工是她特意邀请的残障人士——003号员工陈升利，004号员工吕永兴。“他们家里实在太穷了。”陈桂芳说，当时两人家境贫寒，家里几乎揭不开锅。看着他们的困境，她心生恻隐，主动邀请两人到厂里帮忙，自此开启了她20余载的助残征程。

    创业之初，厂子面临着客源、技术、资金等重重难关。最艰难的时候，公司运转停滞，连员工一日三餐都成了难题，陈桂芳动过关停厂子的念头。但就在她进退两难之际，陈升利和吕永兴从老家背来红薯和新鲜蔬菜，抱来泡菜坛子，放在车间角落，用眼神和手势告诉她，“吃了秤砣铁了心”要跟着她一起干。回忆起那段岁月，陈桂芳说：“那段日子是我人生中最难忘记的经历，也坚定了我扶弱助残的初心。我不能丢下他们。”

    最终，陈桂芳带领大家咬牙坚持，厂子终于渡过难关、逐步发展。如今，中兴耐磨已发展成为年产值超亿元的高科技民营企业。这些年，陈桂芳不忘初心，在公司设置40多个适合残障人士的就业岗位，并常态化组织开展技能培训、心理健康辅导等活动，帮助残障员工160余人次。

    “工作上互相支持，生活上互相关心，人格上互相尊重。”这是陈桂芳为公司定下的规矩。她根据残障人士的特点合理分配岗位，让其与健全人同工同酬；建立“残障人士帮扶手册”，实行“党员技术骨干一对一帮扶”机制，让帮扶真正落到实处。许多残障员工从“被帮扶对象”，慢慢变成了“家里的主心骨”。此外，公司还会给残障员工每月发放100元额外补贴。针对特别困难的残障人士及家庭，成立“来福关爱基金”和“来福义工队”，开展专项帮扶慰问。截至目前，公司已累计帮扶残弱困难人员300余人次，捐助资金550余万元。按月向员工70岁以上父母发放养老补贴，已发放91人次，共计5.19万元。

    不仅如此，“来福关爱基金”还长期帮扶困难儿童、留守儿童、残障孩子，资助他们上学，与20家敬老院和50户孤寡老人家庭建立长期帮扶关系，累计捐款捐物90余万元；为特校残障儿童购置校服、帮助留守儿童开展“面对面”公益活动、发放生活和学习用品等。陈桂芳自己则长期与贫困家庭学子结对帮扶，定向捐赠助学，累计投入捐资助学资金100多万元，关爱留守儿童家庭、帮助困难学子就学200余人次。

    2017年以来，她先后捐资30余万元，参与当地“村村通”、困难群众危房改造等惠民活动。2020年，陈桂芳在担任自贡市大安区牛佛镇农科村第一书记期间，又主动结对帮扶何市镇新房村、新民镇白果村8户贫困家庭，解决建档立卡7户贫困家庭人员到公司就业。她常说：“光自己富不算富，必须带动和帮助大家共同富裕。”

    获评全国岗位学雷锋标兵后，陈桂芳并未停下脚步，她计划在公司推进“党建+学雷锋”模式，让更多员工参与公益，让雷锋精神代代相传。“我会坚持一辈子学雷锋，一辈子为群众服务。”陈桂芳说。