“微信余额没有三百至五百元的，不给面试。”深圳某劳务中介的这条招聘“门槛”，近日在网络上引发热议。据媒体报道，劳务中介的工作人员称，因为有员工动不动就闹事，说没钱吃饭了、要报警之类的话，所以用人单位才有这样的要求。当地人社局的工作人员表示，要求查看微信余额才能进面试，不合理，但由于法律没有明确规定，所以不好界定是否违法。

    这种招聘查的是余额，伤害的是求职者的尊严。微信余额属于个人隐私信息，本与工作能力、岗位匹配度无任何关联，以“怕你跑了”“怕你闹事”为由要求查看求职者的微信余额，本质上是一种无差别的有罪推定，即默认所有求职者都可能“干两天就跑”“没钱就闹事”。如此思维，是把求职者都当成“潜在的麻烦制造者”。

    对一家企业来说，面对劳动者“干两天就跑”“没钱就闹事”的现实，不如多从自身进行反思：这些劳动者为何要这样做呢？如果一名求职者硬要走人或“闹事”，也不是查微信余额就能预防的。

    查求职者的微信余额，既不科学也不合法。对劳动者而言，无论何种职业、岗位，都应得到应有的尊重，都应被公平对待。招聘的本质是寻找合适的工作伙伴，而不是搞所谓的“身份筛查”。近年来，从“看星座”到“看属相”再到“查余额”，奇葩招聘层出不穷的背后，是部分用人单位对劳动者缺乏基本的尊重，也是劳动力市场供需失衡下的“众生相”。

    对类似查微信余额的招聘行为，相关部门应综合施策。对人社部门来说，对此类明显违背公序良俗、损害劳动者尊严的招聘行为，要及时发布警示、约谈相关企业、引导行业自律；对劳动监管部门来说，既要努力推动法律法规细则的完善，更要延伸监管触角，以“零容忍”的姿态打击奇葩招聘；对劳动者来说，面对查余额等无理要求，不仅要坚决说“不”，更要坚定地拿起法律武器维权，让企业不敢也不能有僭越之举。