近日，教招笔试第一名遭第二名花钱劝弃考一事引发社会广泛关注。8月5日，广东省雷州市教育局发布通报，确认此事属实，涉事雷州市特殊教育学校副校长高某已被停职，相应岗位招聘全部流程已暂停。

    编辑点评

    对于各种招考的公开透明、公平公正，社会敏感度一向极高，但凡有丁点儿迹象，都会引发群众的极大关注。一个事业单位的副校长，受人之托后竟公然利用职务便利泄露考生信息，并充当中间人以金钱利诱劝退笔试第一名，而笔试第二名更在面试现场公开提及“母亲在报考学校任职”。面对这种赤裸裸的违规操作，人们不禁追问：谁给了他们这样的底气？

    此前，有关工作人员曾以笔试、面试分数“合规无异常”为由，解释为何正常公示涉事考生。但招聘公平不只体现在成绩表上，工作人员是否保持中立、考生是否受到不当干预、有利害关系的人员是否依法回避，同样是程序正义的应有之义。在副校长利用内部信息劝退第一名的前提下强调分数无误，毫无意义。

    教师被称为人类灵魂的工程师，肩负的使命十分重要。手握选材育人之权，却行违规失德之事，愧对“教师”二字。更何况，涉事学校还是特殊教育学校，肩负守护残障儿童的责任。

    事业单位公开招聘，承载着无数求职者对公平竞争的朴素期待，招考公平不容讨价还价，此事必须彻查到底。同时，惩处个案只是治标，想要杜绝同类事件，还要补齐制度短板，一方面要严格落实招聘回避、信息隔离制度，另一方面要优化投诉处置机制，守护招考公平。（李尚维）