湖南长沙一名硕士求职者顺利通过某头部互联网大厂5轮线上面试，当他辞掉原有工作准备入职时，却接到“你第一学历是专科，无法继续推进入职流程”的通知。求职者表示：“整个应聘过程，没人提过‘第一学历’”。

    编辑点评

    求职者闯过多轮面试，却在求职尾声因第一学历被企业淘汰，这体现的不是用人上的严格把关，而是招聘标准不透明。企业可以设置招聘条件，但既然有第一学历要求，为何不提前告知？这不是正常的筛选和合理的淘汰，而是招聘规则不透明，白白消耗求职者的时间与信任。

    面对海量求职简历，不少企业将第一学历当作硬门槛，想用一纸文凭完成低成本筛选。这种追求招聘效率的做法可以理解，但效率不该凌驾于公平之上。有的人虽然高考失利，但通过后续努力取得更高学历、积累更强能力。若因第一学历被一票否决，有失公平。这种标签化用人方式，容易传递“努力无用”的消极信号，不利于营造健康的就业环境。

    教育部早前在答复网友疑问时也明确：国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。换言之，第一学历并非法定评价标准，更不该成为就业领域的隐形歧视。

    企业可以将学历作为参考依据，但更应看重岗位匹配度与真实能力；可以设置筛选标准，但标准必须公开、合理、可追溯。期待更多招聘单位坚持条件公开、程序透明，让人才评价的标尺回归能力本身，打破第一学历枷锁，让每一个努力提升自己的人，都有公平竞争的机会。（徐艺嘉）