中原油田基地

“春暖油田”志愿服务活动

钻井四公司职工“充电”有了好去处

石油化工总厂污水处理站员工正在环境优美的装置区检查安全情况

社区管理中心为困难户送过年慰问品

社区道德讲堂

用社会主义核心价值观引领员工岗位作贡献

宋丽萍获得全国岗位学雷锋“最美人物”

杨明锋当选感动油田年度人物

中央企业社会主义核心价值观建设交流会在中原油田召开

　　文明，浸润着一个企业的文化内涵，衡量着一个企业的精神高度。
　　作为国有特大型企业，中原油田始终把精神文明建设作为提升队伍素质、助推企业发展的重要抓手，围绕培育和践行社会主义核心价值观，大力开展群众性精神文明创建活动，把价值理念转化为员工爱岗敬业、奉献社会的自觉行动，为油田稳定发展提供了强大的精神支撑。
　　勘探开发建设40多年来，中原油田累计生产原油1.4 亿吨、天然气829.7 亿立方米，上缴税费904.6 亿元，连续四届荣获“全国文明单位”称号。

        建章立制，变创建“软指标”为“硬任务”
　　精神文明建设是系统工程，工作领域宽、涉及部门多、见效时间长，中原油田坚持在抓常抓细抓长上下功夫，以科学有效的工作机制保证精神文明建设常抓不懈，常态化运行。
　　中原油田把精神文明建设摆在突出位置，纳入到企业发展总体布局，与生产经营同安排、同部署、同考核。油田党政主要领导挂帅，担任精神文明建设指导委员会负责人，形成了“党委统一领导、党政工团齐抓共管、文明委组织协调、各单位和各部门各负其责、全员积极参与”的工作机制。油田党委定期听取精神文明建设专题汇报，召开创建工作协调会，部署任务，解决问题。坚持五年一规划、一年一安排，及时编印《精神文明创建工作手册》，将具体创建任务分解落实到相关部门和单位。层层签订《精神文明建设目标责任书》，使“软指标”成了“硬任务”。
　　中原油田坚持每年修订《精神文明建设目标责任考核细则》，明确内容，规范程序，完善办法，采取百分制量化考核。严格考核结果运用，年度考核综合得分在80分及以上者，为精神文明建设达标单位，兑现单位党政主要领导全部绩效工资；综合得分在80分以下者，为不达标单位，每差1分，扣单位党政主要领导绩效工资1%，直至扣完。连续两年不达标的单位，对党政领导进行诫勉；连续三年不达标，党政主要领导引咎辞职。近年，中原油田先后有16名党政干部被扣减绩效工资。
　　中原油田坚持开展以“创文明单位、文明社区、文明楼栋、文明家庭，争当文明员工”为主要内容的“四创一争”活动，将精神文明建设与职工家属的生产生活紧密衔接，文明创建从岗位延伸到社会和家庭，从单位延伸到社区和个人，形成了精神文明全员共建格局，油田文明单位达标率为98%，文明员工达标率为99%，文明家庭达标率为99%。

        化虚为实，构建精神文明建设的“四梁八柱”
　　当清晨的阳光铺满油城街巷，中原油田第五社区菊园小区退休党员石传勤已经集合好“队伍”，开始了一天的社区治安巡逻。
　　2006年，石传勤和该小区内其他一些老党员、退休老干部自发组织成立了义务巡逻队，为社区居民提供治安服务。巡逻过程中，看到小区杂物乱堆乱放、乱贴小广告等违规事，他们都会及时制止纠正；如果遇到下雨天，他们巡逻时看到排水不良的下水道就动手疏通一下，有井盖坏了的就赶紧通知居民管理站，并设置安全提醒牌。
　　在中原油田，像这样自发组织的义务巡逻队还有很多，成为油田和谐建设的一支重要力量。
　　“精神文明建设就是在人的头脑里搞建设，看不见，摸不着。我们要研究探索科学的体制机制，把抽象笼统的精神文明建设抓准抓实，抓出成效。”中原石油勘探局党委书记冷潜说。
　　借鉴工程项目建设的思路和方法，中原油田把精神文明建设任务归纳为素质、环境、平安、繁荣、阳光、温暖“六大工程”，把思想、道德等“无形”的东西融入“有形”的工作之中，构建了六位一体、互为支撑、相互促进的精神文明创建“四梁八柱”。
　　围绕提升职工素质，中原油田在党员干部中深入宣传贯彻党的十八大和历次全会会议精神、学习习近平总书记系列重要讲话，真正做到武装头脑、指导实践、推动工作；在职工群众中广泛开展了“热爱油田、忠诚企业”演讲比赛，“建功在岗位、和谐促发展”劳动感言征集，“讲传统、学先进、强素质、比贡献”，“讲文明、守秩序、爱油田”等主题教育活动，引导职工群众从自身做起、从小事做起，争当文明风尚的实践者、推动者、维护者。
　　建设优美宜居环境，是开展精神文明创建的重要内容。结合企业生产特点、文化内涵及建筑物功能，中原油田开展“最佳生活区、最佳办公区、最佳生产区”创建活动，实现了“一院一特色”“一街一景观”的目标；坚持“高标准规划、低投入建设”，构建以社区为主、主业配合、居民参与的绿化工作格局。目前，油田绿地总面积850万平方米，绿化覆盖率42.6%，人均公园绿地面积16.5平方米，建成国家级优秀（示范）小区11个、省部级物业管理、文明、园林小区40个，中石化文明和谐示范小区15个。
　　中原油田第九社区退休职工李新武说：“小区改造了，面貌改变了，现在走路路宽，喝水水甜，晚上睡觉也安然。”
　　哪里有职工群众劳动、哪里有职工家属生活，就把文化阵地建到哪里，就把文艺活动送到哪里。为此，中原油田成立了油田老年文体协会、18个单项协会以及510个分会，各协会又分别成立了650支合唱团、歌舞队、骑游队、门球队等老年活动团队。
　　每年5月至10月，按照“两周一主题，一场一精品”的工作思路，中原油田每两周举办1场主题广场文化活动，丰富职工群众的精神文化生活。近年来，油田先后举办了以“我为祖国献石油”“让我们荡起双桨”“甜蜜的事业”“唱支山歌给党听”“在希望的田野上”“铁军战歌”“让世界充满爱”“明月千里寄相思”“我和我的祖国”等为主题的专题广场文化活动。各社区举办文艺展演、体育展示、电影展映、艺术展览、百姓健康舞晨晚练等活动2000多场次，累计有20余万人次参与。
　　中原油田将珍视每一名员工、尊重个人发展写进了企业的顶层设计方案，打造阳光、透明厂务，坚持企业发展与个人进步相统一、劳动生产率提高与薪酬增长同步、效益增长与惠及员工相协调的原则，形成了全员共促企业发展、共享发展成果的生动局面。
　　不让一户员工过不下去。中原油田建立起完善的帮扶网络，制定了生活困难员工动态管理、挂点联系、互助互济等工作制度，通过扶贫助困、金秋助学等活动，形成了送温暖长效机制，为困难家庭“输血”“造血”，维护着油区和谐稳定。

        优选载体，打造精神文明建设品牌
　　从“践行社会主义核心价值观百家经验谈”重点宣传单位，到承办中央企业社会主义核心价值观建设交流会，并作典型发言……中原油田的名字已经与培育和践行社会主义核心价值观紧密联系在一起。
　　品牌就是影响力，品牌产生感召力。在抓好日常性、基础性精神文明建设工作的同时，中原油田优选载体，培育品牌，扩大精神文明建设工作影响力，带动了整体创建水平的提升。
　　在中原油田，社会主义核心价值观像空气一样，无处不在。
　　中原油田把“爱国、敬业、诚信、友善”作为培育和践行社会主义核心价值观的重点，成立了油田道德讲堂总堂和36个分堂，坚持每月一个专题，采取“唱歌曲、讲故事、诵经典”等员工群众喜闻乐见的方式，让“身边人讲身边事，身边人讲自己事”，普及道德观念，弘扬道德精神，展示道德力量，培育道德风尚，让干部员工在潜移默化中增进对社会主义核心价值观的理解和认同。
　　近年来，油田道德讲堂先后举办了“爱国，我们永恒的信念”“敬业，我们不朽的使命”“诚信，我们共同的承诺”“友善，我们不变的传承”等主题活动200多场次，有4万余人次现场参与，通过网络直播、电视录播、微博微信等方式收看的有20多万人次。各社区、单位也结合自身实际，组织举办道德讲堂活动600多场次，受众达10万余人次。
　　与此同时，中原油田把全员敬业行动融入道德讲堂活动，以道德讲堂活动为依托，充分解读敬业理念的丰富内涵和实践要求，成为油田培育和践行社会主义核心价值观，弘扬传递勤于奉献、爱岗敬业正能量的尝试和创新。
　　为推进社会主义核心价值观落细落小落实，中原油田全面实施员工培育和践行社会主义核心价值观考核工作，出台了培育和践行社会主义核心价值观百分制考核细则，分4大项19小项，涵盖了生产经营的规章制度和员工日常行为规范等内容，考核细则设有35个扣分项、14个加分项。每季度末，员工对照细则进行自我评价，同事间互相“挑刺儿”。各站、队汇集员工自评和互评结果，算出初步分值，上报党支部审核后予以公示。党组织将员工年度总分作为其评先、入党、晋升的重要依据和参考。考评中出现加分点，党支部必须公示；出现严重扣分点，党支部成员及时与有关员工谈心，制定帮扶措施。
　　近两年，油田员工培育和践行社会主义核心价值观考核合格率达99.5%，获得100~120分的员工超过10%。
　　在中原油田，雷锋精神已走进每个人心中，志愿服务成为广大员工的自觉行为。多年来，中原油田坚持弘扬雷锋精神，推动学雷锋活动常态发展，无数志愿者把春风般的温暖送给需要帮助的人。
　　“残疾是不幸的，但生活在中原油田的我们是幸运和幸福的。”在中原油田下属的残疾人企业华苑公司的手套生产车间里，卢学兵坐在轮椅上熟练地用剪刀给初制的手套开口子。像卢学兵一样受益于中原油田志愿服务的人还有很多。
　　中原油田建立了志愿服务联络总站和30个工作站，成立了学雷锋志愿服务总队和13个专业队、62个支队，注册志愿者达3.3万人。志愿者长年坚持开展美化社区等志愿服务活动，形成了“邻里守望”“油嫂互助”“爱·周六”“春暖油田”服务大集等特色志愿服务品牌。

        选树典型，催生群星璀璨的“中原现象”
　　在油城，有一个可以追溯到29年前的感人故事。29年来，采油四厂安全环保监督科副科长杨明锋细心照顾非亲非故的孤寡老人舒老太，让老人享受幸福晚年。
　　1988年，舒老太的儿子意外去世，老人孤苦无依的哭泣声让杨明锋彻夜难眠。作为老人儿子的同事，杨明锋说：“舒妈，您放心，今后只要有我吃的，就有您吃的！”那一年，杨明锋27岁。从那一天起，他的心里就多了一份牵挂，天天把舒老太接到家里吃饭。
　　面对镜头，九十多岁的舒老太说：“我没想到失去儿子后，又‘添’了一个儿子。”
　　这些年，杨明锋相继被评选为第三届感动中原油田年度人物、“河南省敬老好儿女”、“中国好人”。2014年，他被国务院国资委评为“中央企业优秀志愿者”。
　　“精神文明建设不是几个抽象词汇。”中原石油勘探局党委书记冷潜说，“我们身边的典型就是鲜活的社会主义核心价值观，就是有形的正能量，就是员工道德实践的好榜样。”
　　中原油田格外重视发掘典型、培养典型，让典型引路。油田定期开展敬业模范、感动油田人物、职业道德“双十佳”等评选活动，深入挖掘敬业奉献、诚实守信、助人为乐、见义勇为、孝老爱亲等方面的典型人物和事迹。
　　“廉洁从业、勇于担当”的好干部曹英斌、扎根一线追求青春价值的敬业典型周敬、为居民提供贴心服务的“老王帮你修”服务队队长王存三、牵头成立“雷锋车队”的退休职工的哥郭志社、卖掉北京房产捐款100余万元的“中国好奶奶”徐凤英、老百姓的“贴心片警”孙德超等先进典型层出不穷……
　　近年来，油田有22人被评为河南省学雷锋先进个人，12人入围“中国好人榜”。
　　先进典型既要立得住，更要传得开、叫得响。中原油田利用报纸、电视、网络等平台和典型事迹报告会、故事会、演讲、文艺演出等方式，多渠道、多载体宣传典型的感人事迹和可贵精神，增强影响力和带动力。以全国劳动模范、“残疾人的好妈妈”、中原油田优秀干部邵均克事迹为素材编排的大型现代豫剧《情暖中原》，在中原油田和周边久演不衰。
　　榜样的力量是无穷的。中原油田社区女工宋丽萍投身志愿服务20年，她牵头成立的“爱心志愿服务队”壮大到2600多人。在宋丽萍志愿服务精神的引领下，油田员工近年来自发成立了“烛光服务队”“小白鸽服务队”“老王帮你修”等20多支志愿服务队，每年服务群众10万多人次。
　　近两年，中原油田选树岳为等10名员工为敬业典型，成立了以全国劳模、中华技能大奖获得者卢建强等敬业典型冠名的126个创新工作室。2016年4月，油田授予王振科等25名员工“中原工匠”称号。2016年以来，敬业典型和能工巧匠们带领员工围绕790个技术瓶颈攻关，破解了3000多道生产难题。
　　2016年，在中央企业社会主义核心价值观建设交流会上，中原油田各类先进典型不断涌现的现象，被中国石化集团公司领导称为群星璀璨、英雄辈出的“中原现象”。