近年来，河南省义马市国税局在三门峡市国税局党组的正确领导下，以组织收入和发挥税收职能为核心，围绕“ 强化管理”主题, 紧盯“双十”工作任务，坚持“带好队、收好税、管好家、服好务、律好己”工作要求，按照“聚财为国、执法为民”的税收宗旨，以开展省级“文明单位”建设活动为契机，以绩效管理活动为龙头，坚持“两手抓，两手都要硬”和“精神文明重在建设”的方针，着力进行工作创新，提升服务水平，拓宽服务渠道，突出服务实效, 全力为国聚财，使文明创建活动成为承载国税工作又好又快发展的强大载体。该局相继获得河南省省级文明单位、全省服务型行政执法示范点、全省国税系统法治税务示范基地、河南省工会职工书屋示范点、三门峡市廉政文化示范点、义马市2015—2016学年“尊师重教先进单位”、义马市健康单位等荣誉称号。
素质兴税
狠抓队伍建设
近年来，义马市国税局始终坚持以人为本，从“强化班子的火车头作用、做好干部的选拔与调整、提高干部职工的业务素质、抓好党风廉政建设工作、开展廉政教育活动”五个方面、激发队伍活力，为国税事业奠定了坚实的基础。
强化班子的“火车头”作用。班子成员不仅要“当好指挥员”，还要当好“战斗员”，一方面，所有班子成员都在民主生活会上开展了深入的批评与自我批评，客观分析了原因，并逐条制订整改措施强化担当意识。每个班子成员结合分管工作，深入一线靠前指挥，与科室人员一道出力、流汗。另一方面，注重提升站位，向市局领导汇报和与对口科室的沟通是每个班子成员的重要工作内容之一，从而更高层次谋划工作，布置任务。通过班子自身努力，带动全局工作规范有序开展。
做好干部的选拔与调整。义马市国税局按照“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的发展模式，培养和造就了一支高素质复合型的青年骨干人才队伍，让一些年轻干部走上中层岗位，为中间力量补充了新鲜血液，尽可能做到人尽其才，推进工作。
提高干部职工的业务素质。去年在三门峡市国税局组织的“岗位大练兵，业务大比武”活动中，义马市国税局有3名同志被市局命名表彰。
抓好党风廉政建设工作。该局认真落实党风廉政建设主体责任，把党风廉政建设工作贯穿于税收工作始终。一方面按照省、市国税局关于“巩固拓展深化”主题活动的要求，结合各自实际，做好方案制订，成立了活动领导小组，并召开动员会，对主题活动进行了动员部署和详细安排。以“三严三实”为标尺，对整改工作落实的进展、效果和存在问题进行全面、深入的“回头看”，同时扎实开展“三查三找”活动，确保整改落实到位，活动质效到位；另一方面细化分解责任落实。将党风廉政建设重点工作进行了细化分解，结合上级要求对《2015年党风廉政建设工作责任目标》进行了明确，逐级逐人签订目标责任书，分解廉政建设工作的主要内容，使每个人都知道自身廉政工作内容和所应承担的责任。有力地保障了各项工作任务的贯彻落实；同时不断强化内部监督，畅通举报监督渠道。由办税大厅、分局、稽查局等业务部门在日常工作中向纳税人发放《廉政监督卡》，主动接受纳税人的监督，改善征纳关系，提高纳税人的满意度和税务机关的公信力。
开展廉政教育活动。突出警示教育，加大典型案件通报力度，以身边人、身边事教育广大国税干部,持续践行廉政誓言，开展支部书记上党课、廉政基地开展警示教育、“以案说法”案例分析讨论会、廉政形势分析会、红色教育基地参观学习等多方位多层次的廉政教育活动，教育全体干部职工认清形势，做到警钟长鸣。
强化管理
规范党建工作
强化责任担当。该局上下牢固树立党建工作“主体、主责、主业”意识，从而达到，以上率下、以上示下，一级带一级，真正把党建工作抓好抓实。夯实组织基础。注重强化基层党组织政治功能，严格规定程序改选支部委员。按照党组成员分工，将党组成员分到不同党支部，既方便指导组织生活，又确保以一名普通党员参加组织生活。加强思想工作。加强领导班子思想建设，改进中心组学习制度；同时注意创新方式方法，开展“寻找最美纳税人”和“最美国税人”的活动，发挥先进典型的示范引导作用，激励党员干部立足本职、主动作为，自觉奉献、争做表率；积极组织参与全省国税“大病救助”活动，积极主动开展送温暖活动，增强干部职工的归属感。加强考核评价。完善党组书记、支部书记述职考评制度，坚持严格定责、严格履责、严格问责，建立健全党员作风建设评议考核机制，形成作风建设的长效机制。丰富创建载体。为复创省级文明单位制订了创建计划，并将开展活动作为提升干部队伍素质的主要工作来抓。今年1月份，开展了“职工趣味活动”；临近春节举办了“春节联欢会”，又给大家“送福送春联”；元宵节让职工“包汤圆、话汤圆”；“三八”国际妇女节组织女同胞外出踏青等等。每月一项活动，让大家在活动中缓解了紧张的工作情绪，在活动中感受到了组织的关爱和大家庭的温暖。
