公司简介
国网阆中市供电公司现有员工838人，下辖12个供电所、1座220千伏变电站、2座110千伏变电站、17座35千伏变电站。担负全市50个乡镇(办事处)、727个村的供电任务以及电网运行维护管理，供电面积1878平方公里，服务人口89万。
扶贫走访
共产党员服务队
廉政建设
安全生产会议
电网建设
近年来，国网阆中市供电公司大力培育和践行社会主义核心价值观，以“争先进位、笃实前行、努力超越、追求卓越”作为公司一以贯之的追求和实践，坚持“两手抓，两手都要硬”，坚持“服务阆中、根植阆中、福泽阆中”，致力于保障和改善民生，彰显了央企的责任与担当，取得了经济效益和社会效益双丰收。
荣获四川省文明单位、五一劳动奖状；国家电网公司先进集体、文明单位、企业文化建设示范点提名奖；全国“讲理想、比贡献”活动先进集体称号；四川省国资委系统创先争优先进基层党组织、建设新农村省级示范企业；连续六年荣获省级守合同重信用企业称号；四川省电力公司县级供电企业“双十佳”文明单位、电网先锋党支部、企业文化建设示范单位、农网管理工程先进集体。
精准扶贫
攻坚宣誓
点面结合 安全发展齐头并进
安全管控不断完善。以“月计划、周安排、日管控”计划为纲领，利用安全app平台创新安全管控手段，固化每周安全预警、安全生产周评、警醒教育、短信提示及每月安规调考等安全管理工作机制。以“抓重点、抓示范、抓现场、抓典型”为抓手，执行流程规范与查处违章并举，严肃处理与“说清楚”并重。制订了《安全生产“三种人”绩效考核实施细则》，激励工作票“三种人”成为敬业、专业、精业的“一线带兵人”。明确了“六个一”日常安全工作要求，完善了“三个群”日管控载体，确立了“两个平台”落实安全管控责任，编印了“三本小册子”提升安全管理基础，突出“五个抓手”确保安全管控质效。充分发挥安全监察倒逼、促进和牵引的作用，实行无缝监察，每周通报巡查情况。通过“优质服务巡查周报制”曝光违章行为，按照“三不放过”原则组织违规违纪人员接受警示教育学习，使安全培训常态化，安规考核常态化，安全势态保持稳定良好。
电网建设不断夯实。近三年，电网建设投入达44108万元，其中新县城电网投入4007万元，新建10千伏线路61.26公里，新增10千伏环网柜13台、开关52台、分接箱1台；低电压治理投入4747万元，涉及80个村，新建低压线路328.52公里，新增配变134台；农网升级改造投入30886万元，涉及195个村和3个35千伏站，新建线路2366.04公里，新增主变1台，新增配变405台，改造户表15887户；营销项目投入4468万元，进行12.76万只智能电表的改造。城乡电网全面改善，供电可靠率大幅提升。
管理能力不断提升。加强顶层设计，精心制定公司中长期发展战略，细化措施，明晰责任，找准抓手，为规范管理导向。与西昌学院联合办班，提升职工能力素质；聘请华北电力大学教授来公司专业培训210余人次；200余人次参加各类履职能力培训；89人获得各类技术职称，为管理提升助力。加强安全规定和技术标准的执行力度，尤其是加大安全质量巡查和现场作业管控，以“三铁”反“三违”，执纪问责毫不留情，为管理提升支撑。
服务能力不断增强。在企业不断发展的同时，勇于担当，联合阆中其它企业共同发起“名师讲堂”，聘请各类专家为企业培训各类管理人才700余人次，赢得好口碑。助力地方经济发展，完成市重点工程、督办工程、民生工程涉电投资100余项，年均完成重要保电任务30余次。投资3000余万元，为新农村建设、精准扶贫电力建设提供了强有力的支撑。
企业发展持续向好。科学管理让供电质量和供电可靠性得到了强力保障，城乡供电量持续增长，2016年售电量达5亿千瓦时。上缴税金4800万元，是阆中市名列前茅的纳税大户。综合线损为7.6%，企业持续盈利。
应急保障可靠有力。投资近千万元，购置了带电作业车、应急电源车、高空作业车、专业抢险车、流动抄表车、流动宣传车、流动大篷培训车等装备设施，年均完成带电作业60余次，连续3年实现春节和其它重大节日变台线路零停运，极大地提升了服务质量和工作效益。共产党员服务队配置了满足50人使用的抢险设备设施，参加过汶川、芦山震后抢险。
建章立制 凝神聚力打造队伍
加强党的建设，锻造一支团结向上的队伍。一是强化班子建设。公司党委与保宁街道办事处共同建立了服务型党组织，推进党支部标准化建设；以学习、团结、勤政、廉洁、法治为方针推动“四好”班子建设；深化“两学一做”学习教育，推进学习型党组织建设；开展党的群众路线教育实践活动，常态化召开民主生活会，进行批评和自我批评，进而取长补短，改正错误，明确今后努力的方向。二是实施凝聚力工程。建立六项工作制度（即了解人、关心人、规范人、提高人、激励人、依靠人的工作制度），发挥党组织的战斗堡垒作用；运用“总经理信箱”“柯大姐热线”等渠道，倾听职工心声、关爱职工；用好“树人基金”“爱心基金”“正义基金”，资助困难职工，弘扬正气；开展劳动竞赛、课题攻关、技术大比武，提升员工的素质，凝聚团队的力量；深入开展“先进选树”“榜样新发现”活动，用榜样的力量调动职工的主动性、积极性和创造性；通过“五榜两栏”“五小提案”“ 毛遂论坛”和民主评议管理人员，加强企业民主管理。三是发挥纪委监督作用，纪委牵头成立“党风廉政和优质服务巡查组”，巡查结果每周在公司例会上通报，让全员知底线明红线。四是组建共产党员服务队为群众服务，成立了“马列善小基金”定向资助30名贫困儿童，班子成员、中层主管结对资助1名。
加强思想引领，锻造一支诚信敬业的队伍。开设道德讲堂，定期邀请专家、道德模范开讲授课，截至目前，已开展道德讲堂活动27次，1600余人次参与。利用“微宣微讲”“送教基层”“楼道文化”等形式，进行社会主义核心价值观和文明新风尚的宣传。引导员工遵守“四德”，严格要求自己、约束自己、提升自己，涌现出南充“感动——温暖我们的心灵”年度人物、“阆中好人”刘素珍，南充“十大孝亲敬老之星”冯文斌等典型人物。
加强作风建设，锻造一支清正廉洁的队伍。强化廉政建设，构建“大纪检、大监察”格局，建成集警示教育、安全技术培训和安全知识查询为一体的综合性教育培训基地，开设“警醒室”，实行“三必谈”（即由公司纪委与敏感岗位上的同志进行交心谈，与有问题反映的同志进行警示谈，与发生错误的同志进行诫勉谈）。充分发挥所监委的职能，加强班组民主管理，在全公司营造了风清气正的生态。
文化治企 文明和谐共谋发展
落细落实企业文化建设。一是学习国家电网企业文化。细化企业文化落地体系，编制《仰望星空与脚踏实地——阆中公司推进国家电网优秀企业文化落地解析》企业文化手册，推进县级供电公司企业文化落地实践。二是坚持文化育人、文化治企。打造了“柯大姐工作室”“阳光营销·流畅服务”“名师讲堂”等一批形象品牌；创立了“包、驻、联”农电管理网格式助力机制；相继建成了企业文化示范基地、安全警示教育中心、员工心理帮扶中心等传播国网优秀企业文化的新载体。获国家电网企业文化建设示范单位提名奖、四川省电力公司企业文化示范单位称号。三是完善职工关爱机制。开展了扶贫济困、金秋助学、送清凉、送温暖等活动，增强了职工的幸福感。四是每年评选积极支持企业和职工工作，为家庭付出较大的职工家属，称为“贤内助”，举行颁奖典礼进行表彰，由职工自己为“贤内助”颁奖，增强职工的自豪感。
从严从实提升服务质量。一是公开服务承诺，接受客户监督，解决“四不出五难办”等为客户诟病的服务问题，成为客户的“电保姆”。二是聘请200余名行风监督员、阳光营销信息员，建立定期沟通交流机制，及时纠正供电服务的不正之风，改进服务工作。三是建立“两代表一委员”定期走访制度，听取、采纳意见建议，为服务注入新活力。四是建立有奖举报制度，向全市公开“安全隐患 优质服务 廉洁从业 反窃电”有奖举报电话，对反映情况属实的举报人进行奖励。五是建立乡镇供电微信群，发布供用电信息、安全用电常识、有奖举报信息等，增强沟通交流。六是打响“电力片警”品牌，在社区、学校、医院、工业企业建立服务站，解决和处理电力纠纷。
志愿服务普惠公司内外。成立了“讲文明 树新风 爱企业”宣讲团，适时深入基层班组，以微型表演、组合演讲等方式，讲形势、明任务、宣传模范事迹，传递正能量；成立了学雷锋志愿服务队、工人先锋突击队，定期开展志愿服务活动，受到广泛好评；累计投入2000余万元，新建、购置供电所8座，解决基层职工的“五难”，美化、绿化环境，改善职工生产生活条件，培育环保意识；倡导勤俭节约，开展“光盘行动”；落实惠民措施，减免3500余户低保、五保户电费，年均达76.8万元。
培训教育打造专业队伍。按照“有计划、分层次、定对象”的基本要求，制定了“菜单式 分餐制”的职工教育培训模式；利用公司流动培训大篷车把培训送到基层、送到班组；启动了“525”人才培养工程，以师带徒的方式，以提高业务技能为重点，培养了50名业务骨干；以“导师制”培养了20名大学生青工，由公司领导、中层主管担任“导师”进行一对一的指导，帮助他们树立正确的三观，做好职业生涯规划。
鼓励创新提供强劲动力。完善各项机制，鼓励职工创新，使职工创新成为企业发展的强劲动力。职工创新成果旋转吊具、便携式电杆校正器等十余项成果分获国网四川省电力公司、国网南充供电公司奖励，5项成果获得国家专利。“朝强创新工作室”被评为南充市职工创新示范工作室。“全能型”供电所建设的“五榜两栏”“所监委”“口袋书”等入选省、市公司典型经验。
走访客户
道德讲堂
技能培训
