坚持“五个结合”抓实重点课题研究工作

省煤炭产业集团有限责任公司党委书记、董事长 景宏年

        川煤集团党建思想政治工作研究会（以下简称川煤集团政研会），成立于2008年6月。10年来，川煤集团政研会长期坚持开展重点课题研究，在川煤集团“建设百亿川煤、筑牢百年基业”的生动实践中，充分发挥了“思想库”和“智囊团”的重要作用。
　　一是坚持与当前理论热点相结合。开展重点课题研究，与当前的社会大趋势和大众关注的热点问题有机结合起来，能得到更广泛的响应和支持。为此，集团公司长期坚持从重点研究课题立项开始，就注重与当前理论热点结合，切合前沿理论和热点问题。截至目前，仅集团政研会就累计开展重点课题研究9批次，形成重要研究成果70余项；开展各类理论征文活动9次，收到各基层政研会推荐的优秀理论文章近600篇。
　　二是坚持与上级调研需求相结合。与上级政研会确定的调研方向和主要需求有机结合起来，与企业实际统筹起来，不仅能使课题研究有理论高度，又有实践基础，理论成果的质量也会明显提升。近5年来，我们共向省政研会择优推荐重点课题研究成果20余项，获表彰2项；共向中国煤炭职工思想政治工作研究会择优推荐重点课题研究成果30余项，其中获一等奖3项，二等奖11项；先后有近20篇理论研究文章被多家报刊登载。
　　三是坚持与企业改革发展相结合。把企业面临的形势、重点任务及应对策略，作为重点研究课题内容进行系统性地研讨，形成具有前瞻性的指导思想和务实的工作举措，较好地促进了企业改革发展。例如：在推进落后产能退出过程中，课题组深入基层实地走访调研、掌握实情，认真研究政策，提出了一系列工作建议，在完成产能退出任务时，矿区没有发生一起不稳定事件。
　　四是坚持与年薪挂钩考核相结合。充分调动和发挥基层单位的主动性和积极性，这是确保重点课题研究能够广泛开展和取得实效的前提和基础。为此，集团公司坚持将重大课题研究作为各子公司年度党建工作考核的一项内容，纳入子公司班子经营业绩考核并与年薪兑现挂钩，较好解决了“重业务、轻党建”、忽视理论研究工作等现象。
　　五是坚持与创先争优评比相结合。强化党建思想政治研究工作考核结果的广泛运用，是进一步促进重点课题研究长效机制建立的关键。为此，集团公司根据年度考核结果，对基层单位党组织按排名情况评选表彰“四强”党组织和优秀党务工作者。对考核评定等次未达到优良和排名靠后的单位，实行“一票否决”，不能被评选表彰为当年度的“四强”党组织和优秀党务工作者，也不作为向上级组织推荐表彰的人选。可以说，将政研会工作与评定荣誉结合起来，较好地促进了基层开展重大课题研究的积极性。目前，集团政研会已向中国煤炭职工思想政治工作研究会推荐表彰了一大批先进集体和优秀个人。