沉下身心的健康守卫者

——记贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司职工医院好医生鄢天伟

黄永镇

        鄢天伟，男，40岁，中共党员，硕士研究生学历，副主任医师，贵州省超声医学工程学会第六届理事会理事,曾先后多次荣获贵州省仁怀市人民政府“十佳医生”、茅台集团“优秀共产党员”、“先进共产党员”、“安全生产（工作）先进员工”、职工医院“十佳医生”等荣誉称号。
        2001年，鄢天伟大学毕业后来到茅台酒厂（集团）职工医院放射科工作；2008年，他考入遵义医学院就读影像医学与核医学专业（超声医学方向）硕士研究生； 2011年，鄢天伟回到茅台酒厂（集团）职工医院超声科工作，任超声科主任至今。
        饮水思源 不忘初心
        “与其怀着愧疚穿金戴银，不如胸怀坦荡粗茶淡饭”，这句话是鄢天伟的人生信条，也是他多次拒绝全国各地医院的高薪聘请而留在茅台工作的原因。他常说，茅台，对他有知遇之恩。
        时至今日，鄢天伟依然清晰地记得2008年在他读遵义医学院研究生时，公司和职工医院的领导与他谈话的情景。当时，有很多技术岗位上的工作人员在考取到更高学历后跳槽，公司和职工医院的领导希望他能不忘初心，在学成后能回到茅台工作，为集团员工及乡亲父老的健康贡献自己的力量。面对领导的殷殷期盼，鄢天伟坚定地表达了自己的决心。
        毕业时，遵义医学院附属医院的领导找到鄢天伟，希望他能成为留科的第一个院外研究生，但他婉拒了用人单位的好意。对方接着承诺，能帮鄢天伟的配偶解决工作调动问题，而他依然没有动摇。紧接着，多家三甲医院均向鄢天伟抛出了橄榄枝，他对这些邀请依然一一回绝。他常说：“不能因为我一己之利，而忘却了最初的那份承诺，这是父母从小教我的做人根本。”
        回到茅台酒厂（集团）职工医院上班后，同事常常这样问鄢天伟：“大医院的平台好，待遇也丰厚，要不了几年就可以成为行业专家。留在企业医院里，没有疑难杂症，也没有科研项目，业务提升缓慢，升职称也难。你当初为什么不留在大医院呢？”
        鄢天伟从来都是笑而不答，默守初心。
        随着人们对自身健康关注度的不断提高，加之医护人员的培养周期较长，目前各个医院的人手都十分紧缺，特别是超声科室，更是人才稀缺，所以，近年来医院之间高薪挖人的事情时有发生。遵义的几家县级医院向鄢天伟开出了高价，不仅能为他提供副高职称和高年薪，还能提供一套上百平方米的住房及一笔补助安家费，以及解决配偶的工作问题，有的医院甚至还托鄢天伟的同学来做他的思想动员工作。然而，即使是这样丰厚的待遇摆在面前，鄢天伟依然态度坚决。在茅台医院里，领导的信任、同事的支持、患者的认可以及自己一手培养发展起来的科室团队，都让他无法割舍。妻子也常对鄢天伟说：“你能有今天的成绩，与茅台十多年的培养和支持密不可分。做人，不能舍弃根本。”
        鄢天伟用实际行动证明了自己的初心和承诺。
        兢兢业业 坚守幸福
        在师从贵州省腹部超声“领军人”曹永政导师的那段时间里，鄢天伟不仅学到了精湛的技术、严谨的科研教学方法，更是耳濡目染了曹老师一心为医的崇高风范，这使他确定了“欲成良医，先树良德”的从医思想，并以此作为科室的价值观来规范科室人员的从医行为。
        在工作中，鄢天伟从不以领导的角色去教育人，而是以同事、朋友的平等身份去商量协调工作。每当科室出现了什么问题，同事们总是喜欢先问问他这个“多面手”，以寻求最好的解决办法。
        在茅台集团职工医院的超声科，由于机器数量少，并且科室承担了来医院看病的患者及公司3万多名员工的体检量，因此超声科的员工每天都是超负荷运转，加班已成家常便饭，午饭往往来不及到食堂就餐，只能吃一点“汤泡饭”。在这样的工作强度下，鄢天伟总是尽量照顾同事们的休息时间，当有同事请假或轮休时，他就上完夜班又紧接着上白班，连续工作三十多个小时已是常事。
        7年来，鄢天伟从没有完整地休过公休假，更不要说补休。有同事问他：“你这样拼命，经常加班，如果累垮了，受罪的是你自己及家人，你这是何苦呢？”每一次听到这样的话，鄢天伟都只是笑笑，因为只有他懂得自己真正需要的是什么：用自己所学的知识力所能及地为患者减轻痛苦，这个过程中所获得的心理满足，才是真正的幸福，这是金钱和物质不能带来的。
        精益求精 克己奉公
        鄢天伟研究生毕业后回到医院的次年，超声科的收入增长了十几倍，实现了经济和社会效益的双丰收，他也获得了病患及家属的高度赞扬。
        在学习、从事医学影像工作的20多年时间里，鄢天伟积累了扎实的专业基础知识及过硬的超声操作、诊断技能，并把国内外先进的技术结合本院实际应用到工作中。为了让公司员工的健康情况得到全面排查，鄢天伟配合医院申请到全公司3万多名员工的健康体检工作，在科室人手不足的情况下，他率先垂范、以身作则，带领科室圆满地完成了每年一次的员工健康体检工作，体检项目包括腹部常规、颈动脉、甲状腺等，为公司员工身体疾病早发现、早诊断作出了巨大贡献，得到了公司、医院领导的肯定及赞赏。
        在保证诊断量的同时，鄢天伟也坚持保证诊断的准确性，他宁愿多花点时间，也要保证检查结果的质量，因此，公司员工在体检时总说：“虽然在你们科室排队的时间最长，但大家都愿意等，在这里检查了，我们就不用再去别的医院做B超了”。每每听到这样的话，鄢天伟在无比欣慰之余，也倍感压力，因此他更加一丝不苟地对待工作。
        职工医院超声科室开展的“胎儿中孕期筛查”项目，为遵义地区开展该项目最早的两家医院之一，目前已开展该项检查上万人次。在鄢天伟的主持下，职工医院逐年开展了小儿髋关节发育不良筛查、肌骨超声等项目，为仁怀地区首家；常规开展了成人、小儿的心脏与四肢血管检查等项目，并数次尝试开展超声导引下皮下软组织异物取出、神经阻滞麻醉术，取得了一定临床经验，为以后临床常规工作的开展奠定了基础。
        让鄢天伟感到自豪的是，在他的培养、引领下，茅台酒厂（集团）职工医院超声科室在超声检查项目多样化、超声报告规范化、信息归档管理规范化方面处于本地区领先水平。
        超声科是医院最“贵重”的科室之一，各种检查仪器的成本较为昂贵，一台高档仪器的价格往往高达几百万元，加之机器的维修保养频繁、更新快，因此超声科室也成为了医院中最容易滋生贪污、腐败的科室。鄢天伟时刻用党中央的八项规定及贵州省纪委“十条规定”规范自己的行为，和商家除了正常的工作往来外，坚决不拿商家一分钱，不谋取一分好处，所以，鄢天伟做起工作来总能理直气壮，因为他的心底坦荡无忌。
        俞敏洪说：“一个真正富有的人是性格上的富有、品格上的富有，精神上的富有，生活上的富有。”在茅台酒厂（集团）职工医院不断建设的道路上，鄢天伟任重而道远，相信在组织的关怀下、在领导的帮助下、在同事的支持下，他将更加严格地要求自己，做一个守护人们健康的忠实卫士。