陕煤黄陵矿业一号煤矿实施职工技能素质提升工程

        本报讯（倪小红）今年以来，陕西陕煤黄陵矿业一号煤矿聚焦职工技能素质提升工程，通过师带徒、精培训、拼创新，促使职工的业务知识、技艺技能快速提升，为矿井提质增效提供不竭动力。
        师带徒，制定“营养菜单”。该矿本着“优选师傅、做好传帮带、跟踪考核、落实待遇”原则，完善师带徒传艺制度，将培训计划以“菜单”的形式写进“师徒合同”，并通过完善师徒考核激励机制，激发新职工的主动学习意识。
        精培训，从实际出发。该矿定期举办“讲经说法”“微课堂”“传经送宝”活动，活动中把徒弟在实际操作中的技术难点筛选出来，现场进行讲解，“点对点”指导、“面对面”培训，让职工学习到岗位上的各种安全知识和最实用的作业技巧。
        拼创新，提升创效能力。该矿依托劳模创新工作室，开展科技创新“五小”活动，掀起全员创新热潮。在全员创新活动中，以正向激励为主、量化考核为辅，推行“部室+区队”联动机制，组建创新团队，合作完成创新课题。同时，加大创新成果奖励力度，通过主创人冠名、申报专利等方式，增强了职工的荣誉感和自豪感。