开展“不忘初心，重温入党誓言”活动

开展“大学习、大讨论、大调研”研讨会

        10月25日，成都龙星天然气有限责任公司（下称龙星公司）的会议室里，关心关爱关注着龙星公司前途命运的各方贤能齐聚一堂,以“改革、发展、共建”为主题，聊过去，看现在，望未来，真诚交流、建言献策。
        1998年，中石化和龙泉驿区政府以55%:45%的股份比例联合组建了龙星公司。所属的洛带气田主要集中在西河镇、洛带镇、黄土镇、洪安镇和同安等街道，是世界上为数不多、全国唯一的城市气田。截至2017年，累计开采天然气35亿方，实现销售总收入33亿元，交纳税金4.3亿元。
        承载龙泉驿人民能源保障、改善民生的殷切期盼；贯彻中石化“融入地方、借势发展、合作共赢”的理念；不负龙泉驿区“工业强区”、成都“工业强市”乃至四川“工业强省”的决心，20年来，龙星公司一直不忘初心，砥砺奋进，风雨兼程，不辱使命。
        近年来，龙星公司先后获得中石化集团“五项劳动竞赛优胜采气厂”、龙泉驿区“安全先进单位”等荣誉称号；被西南局有限公司、西南油气分公司评为人力资源管理工作先进单位、企业管理工作先进单位。
        制定战略
        增强地方发展的能源支撑力
        20周年，对于龙星公司来说，既是总结成绩的好日子，也是脱困谋变的大节点。从“产”的方面看，经过20年的开采利用，龙星公司旧有井站“低老坏”的情况普遍存在，新建井站又十分受限，服务地方发展提供能源支持的能力减弱；从“销”的方面看，由于历史原因，龙星公司产供销一体化落地生根面临诸多阻力，终端销售突破进展缓慢。
        居安思危，谋于未变。随着国家中心城市成都“东进”战略的深入实施，龙星公司当仁不让地展现国企担当的雄心更加迫切。对此，龙星公司领导班子擘画了产销一体化“123”战略（抓住产销一体这条命脉，依托双方股东资源优势，实现中石化增效益、地方得发展、龙星公司求生存的共赢目标），受到了双方股东的赞赏和支持。
        按照“123”战略的部署和要求，龙星公司加强汇报和请示，积极争取双方股东的大力支持；加强和双方股东相关部门的沟通协调，扎实落实终端销售、燃气许可证复证、销售区域划分确定等工作；积极和用气单位联系通气，巩固好现有用户的同时积极拓展新用户。
        与此同时，龙星公司通过科学开采新井、优化老井挖潜，优化工艺措施、抓实安全生产，强化精细管理、确保降本增效，深入抓实党建、做好内外协调等手段，不仅超额完成了上级下达的各项目标任务，增强了双方股东的互信，提升了广大职工的信心，也确保了国有资产的保值增值，增强了服务地方发展的能源保障。
        抓好党建
        发挥党员干部的战斗力
        龙星公司始终坚持党建引领，对党建工作进行周密全面的研究部署，激活党员的初心，使他们在求新突围中更好地发挥先锋模范作用。
        推进“两学一做”学习教育常态化制度化。采取专题学、互动学、交流学等方式引导党员干部准确把握十九大精神；参观郫都区战旗村深入学习习近平总书记系列重要讲话精神及党建工作好的做法和先进经验；通过“讲好人”故事，弘扬十九大精神，并扎实开展“大学习、大讨论、大调研”活动，进一步提升党员干部的思想认识，强化责任落实。通过中心组学习、“三会一课”、理论研讨、座谈交流、培训辅导等形式，实现学习全覆盖。今年以来，公司先后召开4次专题学习会，公司党委书记、总经理带头讲专题党课3次。
        修订完善《三重一大实施细则》等制度，在公司党委会、经理办公会等讨论研究工作时，坚持民主集中制，不搞“一言堂”，形成了一种“合心、合拍、合力”的干事氛围，充分调动了党委班子成员的能动性和积极性。
        严格落实党委主体责任和“一岗双责”，坚持把加强党风廉政建设和作风建设与生产经营工作同部署、同落实、同考核，确保了党风廉政建设和作风建设各项任务得到有效落实。
        教育引导全体党员对照“四讲四有”标准，全面查摆和解决存在的问题，不断夯实基层党建基础，营造风清气正的工作氛围。
        锻造队伍
        内强素质外树形象打造凝聚力
        龙星公司把队伍建设置于重中之重，内强素质，外树形象，带好队伍，竭尽所能地促进全体员工与企业共同成长。
        强化教育培训。制订培训计划，根据员工实际岗位的特点和自身的专业技术，进行有针对性的培训；组织全体职工接受法律法规培训、思想教育和廉政教育；组织党务工作者到国家干部培训中心接受培训；认真开展职工技术比武、“师带徒”活动，不断提高职工素质。今年以来，公司组织培训30余期，总培训人员500余人次。
        加强安全管理。层层签订安全环保责任书，落实安全环保责任；加强安全操作规程和技能知识的培训，制定各类安全应急预案，开展实践演练，提高全体员工的安全操作和自我保护能力；加强隐患排查和整改，做到防患于未然。
        建设“心气文化”。按照《中国石化西南油气田“心气文化”建设手册》，大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的“石油精神”和石油石化优良传统，发挥企业文化凝心聚气、铸魂塑形的作用。
        积极关爱职工。建立职工活动室，购置了各类图书和多功能治疗仪。职工们在这里既可以看书学习，又可以用多功能治疗仪缓解僵硬的颈部、肩部肌肉，放松、愉悦身心。为家庭困难职工建立档案，密切关注其生活和工作情况，每年进行慰问。
        开展多种活动。在春节、“三八”妇女节、“五四”青年节、“八一”建军节等节日举办各类座谈会和活动，增进职工之间的交流；请心理老师到公司开办“放飞心灵——艺术减压” 主题讲座，帮助职工疏导负面情绪，学会减压。
        共驻共建
        积极履行社会责任展现担当力
        近日，龙星公司总经理肖迁鸿一行深入平均海拔4000米的甘孜县茶扎乡木通一村进行了精准扶贫调研，并为36户贫困户带去了慰问品，受到村民们的热烈欢迎。“此行我们是响应政府‘千企帮千村’的号召，来这里开展帮扶工作，希望通过实地调研，梳理出一些好的项目，实实在在地为木通一村的村民尽一点心意，也为他们脱贫攻坚献一份力。”公司总经理肖迁鸿介绍说。调研结束后，龙星公司与木通一村签订了帮扶协议。
        认真开展精准扶贫工作是龙星公司大力培育和践行社会主义核心价值观、积极履行社会责任的一个缩影。
        扎根于斯，造福于斯。龙星公司积极与地方共驻共建、共治共享，并在社区开展了贯彻十九大精神共促共建共学、演讲比赛、主题党日实践等活动。把标准化场站建设和精准扶贫结合起来，帮助当地农民发展致富，为龙泉驿区美丽幸福新村建设贡献了力量。
        同时，龙星公司还把气田龙遂35井站外墙建设成了精神文明建设宣传墙，张贴社会主义核心价值观标语和“心气文化”公益宣传画，让更多的百姓群众接受社会主义核心价值观教育，也更了解中石化人本、精细、责任、创新、诚信、共赢的企业文化。在漫香庄园扶贫开发项目中，龙星公司党支部和洪安镇红光村党支部共建共促，龙星公司党支部牵头制定方案，打造了漫香庄园入口处龙49井周边环境和安全带内景观，与漫香庄园深度融合，使企地关系更加和谐融洽。
        道阻且长,行则将至。迎着新目标、新要求和新期许，龙星公司将不改初心，坚毅前进，努力成为成都之东最亮的星星。
        （图片由何莉提供）