维护就业平等 保障女性权益

    编者按：

    人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》）。《通知》要求，在招聘环节中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。

    在求职就业的过程中，不少女性都遭遇过性别歧视。人为建构的就业藩篱，不仅让一些女性与好工作失之交臂，也给她们带来失落感与挫败感。女性就业的品质，折射了一个社会的文明程度。《通知》的出现，让规则的公平得到守卫，让机会不再择性别而出，为女性就业平等给出政策依据，为保障女性权益迈出新的一步。