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“三步递进”构建“金字塔” 先进典型选树长效管理机制
潘淑珍
发挥社会主义核心价值观最深层的力量，是精神文明建设的内在要求。于国有企业而言，可从聚焦身边凡人善举做起，广泛开展评选表彰和学习宣传活动，以其向美、向善、向上的力量温暖人心、引领带动，形成热爱企业、敬业奉献的长效激励机制。以包头供电局为例，该局党委坚持把选树先进典型作为培育和践行社会主义核心价值观的重要着力点，开展“金字塔”典型选树三步递进式工作法，通过月征集、季上榜、年评选，逐级推选各级各类先进模范人物，不断提高全员思想觉悟、道德水准、文明素养，着力培育、建设一支符合时代要求、奋发有为、能够担当重任的高素质职工队伍。 一、明确方向，确定目标 立足时代背景和企业实际，不断优化理念思路，明确先进典型选树工作“三大目标”，为形成“推树上来、宣传引领、示范带动”的先进典型选树闭环管理模式打下坚实基础。 树立一批典型。着眼培育和践行社会主义核心价值观，广泛发掘和树立一批叫得响、立得住、推得开的先进典型，形成各级各类先进典型竞相涌现的长效机制。 感染身边群众。坚持培育先进与学习先进相结合，注重故事化讲述、全媒体传播、多渠道展示、互动式学习，在全局营造知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。 提升全员素质。通过先进典型的学习弘扬，发挥以点带面、示范引领作用，以个人素质提升促进全员素质提升。 二、抓好载体，形成品牌 在全局范围内广泛开展“感动包供——我身边的人和事”征集宣传活动，通过月征集、季上榜、年评选三步递进，层层推选全局凡人善举，以模范事迹教育职工、感召职工和带动职工。 月征集：每月由各机关支部和基层党组织推荐本单位、本部门爱岗敬业、孝老爱亲、见义勇为、诚实守信、助人为乐等模范人物和事迹，以及在社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德等方面做出的善行义举。 季上榜：每季度末对上报的各类模范事迹材料进行审核，评选出季度 “感动包供人和事”；设立善行义举榜，在《包头供电报》及局域网、微信公众平台开辟活动专版、专栏，集中刊登好人事迹，广泛宣传。 年评选：结合年度“十佳”爱岗敬业好职工评选活动，从季度模范人物中评选产生年度感动包供模范人物，将先进模范人物事迹编辑成书。《感动包供》年度书籍共收录全局职工先进事迹近500余篇。 通过自下而上逐级推选各级各类先进模范人物，同时在班组、党支部、局党委层层宣传先进模范人物事迹，使先进典型推荐、宣传、评选过程成为弘扬主旋律、传播正能量的有效途径。2016年，“金字塔”典型选树三步递进式工作法在内蒙古电力公司年度精神文明创新优秀项目评选中排名首位，并荣获包头市宣传思想文化工作优秀创新案例。 三、典型引路，弘扬精神 通过发现典型、培养典型、选树典型、运用典型，让广大干部职工学有标杆、做有榜样，真正做到“点亮一盏灯，照亮一大片”，为推动企业高质量发展凝聚强大合力。 典型引领凝聚正能量。固阳分局职工郭建刚，扎根一线，不忘初心，二十年如一日悉心照料瘫痪在床的妻子，在自己身负重担的情况下坚持23年帮扶贫困残疾人马生龙，先后荣获包头市第三届道德模范、内蒙古电力公司“十佳道德模范”，多次荣登“内蒙古好人榜”“包头好人榜”，并参评“中国好人”“感动内蒙古人物”。2015年4月，郭建刚在全国400万电力职工中脱颖而出，被光荣授予首届“中国电力楷模”称号，是全自治区唯一获此殊荣的基层电力员工。 通过构建多层次的典型群体,该局27名职工和一个团队分别获“内蒙古好人”“包头好人”“最美蒙电人”“最美包头人”等殊荣，推动全局形成“群星灿烂”与“七星共明”的生动局面，使全体职工充分感受到典型就在身边、榜样就在眼前，凝聚起催人奋进的正能量。 凝聚力量促发展。坚持把先进典型培养选树作为加强队伍建设、凝心聚力促发展的有效途径，推进企业全面发展。将典型选树与党员、干部队伍建设相结合，借助“金字塔”典型选树三步递进式工作法，深入挖掘基层先进典型，通过“两培养一选拔”的方式，把先进典型中符合条件的生产骨干培养成党员，把党员培养成技术能手，把优秀党员能手选拔到重要岗位，着力打造“三强两好型”干部队伍。 近年来，在全体干部职工的顽强拼搏下，企业主要生产经营指标全部圆满完成，连续两年在内蒙古电力公司年度业绩考核中排名第一，2018年售电量历史性突破300亿千瓦时，建成以6座500千伏变电站为电源支撑、20座220千伏变电站四区域分区运行、47座110千伏变电站辐射供电的坚强智能电网。 一个典型就是一面旗帜。进入新时代，企业宣传思想工作者要自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，以先进典型选树为抓手，促进全体干部职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，全力建设“电网坚强、服务卓越、治理科学、管理精益、文化优秀”的现代化电网企业，为服务地方经济和社会发展作出更大贡献。 （作者单位为内蒙古国合电力有限责任公司） |
