干净整洁的院落、停放有序的车辆、简洁醒目的服务指南、热情周到的服务、真诚温暖的笑容……走进河南省漯河市召陵区人力资源和社会保障局，处处都能体会到浓浓的文明氛围。

    近年来，该局紧紧围绕创建省级文明单位工作目标，加强组织领导，完善创建保障体系；践行社会主义核心价值观，将文明意识转化为自觉行为，在全局营造浓厚的创建氛围；不断提升干部素养，稳步提升就业和社会保障服务质量，在精神文明建设的道路上迈出了坚实步伐。该局两度获评河南省文明单位，并先后获得省、市、区级各类集体荣誉百余项次。

    坚持党建引领

    保障创建正确方向

    该局注重把党建工作和精神文明建设工作相结合，并贯穿于整个人力资源和社会保障事业。注重引导党员干部积极投身“两学一做”学习教育和“不忘初心 牢记使命”主题教育，践行全心全意为人民服务的宗旨，加强个人品德建设，弘扬时代新风。

    局机关党委深入细致查找机关党建问题，对症下药，狠抓整改。认真落实“三会一课”等制度，党组织书记带头讲党课，班子成员以普通党员身份参加组织生活会和党小组会，接受党员和群众监督。

    该局积极开展“党员活动日”相关主题活动，切实抓好党支部建设，做好对党员的管理、监督和服务；教育和引导青年干部争当“创先争优先进标兵”、争做合格党员。

    制度化常态化开展“两学一做”学习教育，搭建“党建+”智慧党建学习平台，深化主题党日活动的开展；通过专家授课、书记讲、外出学等多种方式，对机关干部、基层党组织负责人及党务工作者进行培训。

    强化廉政建设

    营造风清气正氛围

    在文明创建中，该局把廉政建设放在首位，倾力打造高效、廉洁的干部队伍，营造风清气正的氛围。

    该局坚持党风廉政建设与各项业务工作紧密结合。在年初年度工作会上，局党组与各股室（单位）签订了《召陵区人社系统党风廉政建设责任书》，将各项工作任务分解落实到股室和人员，层层传导压力。积极发挥部门职能，强化源头治理，以重点岗位腐败预警防控为突破口，切实加强廉政风险防控管理。通过对党风廉政建设的常抓不懈，保障精神文明建设的健康发展。

    加强教育学习

    提升队伍文明素养

    该局从日常学习教育抓起，倡导“全民学习、终身学习”理念，动员干部职工制订读书学习计划、阅读经典书籍、撰写读书心得。组织干部职工学习党的最新理论成果，配发学习辅导资料，扎实开展形势政策教育、“不忘初心 牢记使命”主题教育，引导干部职工用党的最新理论成果武装头脑、指导实践。

    开展“比武练兵”活动，认真组织法律法规学习，积极开展学法用法主题实践活动，进行普法教育，提高机关法治化、规范化水平。

    搭建活动载体

    丰富文明创建内涵

    “道德讲堂”主题活动常态化。该局不断创新活动载体，通过道德讲堂这个“小切口”，做好文明创建的“大文章”。三年来，先后围绕十多个主题开展道德讲堂活动，发挥身边典型的正能量，营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。

    培育和践行社会主义核心价值观。该局研究制定了实施方案，利用重大纪念活动和传统节日，组织党员干部职工开展爱国主义教育活动。同时，积极开展一系列文明风尚行动，举办优秀家风传承征文活动、“全民阅读”读书交流活动，并着力加强诚信建设和“四德”建设。

    志愿服务活动，引领文明风尚。该局有85名干部职工在全国志愿服务信息系统注册。节假日里，志愿服务队活跃在召陵区的街头巷尾，到儿童福利院慰问孤残儿童；到社区清洁卫生，开展文明城市、爱国卫生、法律法规宣传活动；参与无偿献血、义务植树和文明交通劝导等系列志愿服务活动；到结对帮扶村开展“圆梦微心愿”活动，帮助困难学生实现微心愿。

    “我们的节日”活动丰富多彩。该局积极利用工会活动和传统节日节点，以“我们的节日”为主题，开展猜灯谜、经典诵读、扶危济困、乒乓球比赛、象棋比赛等活动，培育了特色鲜明、气氛浓郁的节日文化。

    文明创建永远在路上。展望未来，召陵区人力资源和社会保障局全体干部职工将以更加饱满的工作热情、更加昂扬向上的精神状态，抓文明、建队伍、提素质、创一流，谱写新时代召陵人社事业发展的新篇章。