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宣汉县公安局普光派出所:“四提升”助推队伍建设再上新台阶
李洪印  刘熠

    为进一步加强队伍管理,提升公安队伍形象,今年以来,四川省宣汉县公安局普光派出所结合当前形势,立足实际,以“践行新使命,忠诚保大庆”主题教育活动为载体,以“四提升”为抓手,以人民满意为目标,大力加强队伍管理,提升队伍整体素质,确保各项工作有序开展。

    提升思想认识,增强队伍使命。普光派出所始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时,紧扣“为民、务实、清廉”这一主题,多次有针对性地开展各类教育和专项行动;围绕队伍建设中存在的“怕、慢、假、庸、散”等问题,认真组织民警开展谈心谈话活动6次,深入了解民(辅)警思想动向,及时进行教育引导。利用民主生活会、组织生活会等形式,引导民警树立正确观念,进一步提升队伍的向心力、凝聚力,增强队伍的使命感、责任感。

    提升廉政教育,筑牢拒腐防线。普光派出所认真对照中央八项规定、《公安机关人民警察纪律条令》《公安机关从严管理队伍六项规定》等要求及各项警纪警规,紧密结合工作、生活实际,将管理延伸到八小时外,深入查找问题,从思想、纪律、作风上全面剖析、反思、总结,筑牢思想防线,坚决防范和杜绝违反禁令情况的发生,切实维护了派出所民警在辖区群众心中的良好形象,受到了党委政府的一致肯定。

    提升制度完善,增强纪律意识。为进一步规范全所民(辅)警队伍管理,切实提升工作实效,今年以来,普光派出所结合当前所内状况,制定了“两组一室”考核制度,实行民(辅)警记分制,严格执行上下班打卡考勤、请销假手续,对内务卫生、业务工作、学习培训、纪律作风、表彰奖励等方面进行量化管理,并通过“两组一室”每月考核排名,评选“每月之星”,提倡用制度严格管理、以考核促进进步,有效激发了队伍的战斗力,提升了队伍的综合素质及业务水平。同时,通过探索实践,不断完善制度,将民警、工勤、辅警的管理逐渐纳入轨道。

    提升监督到位,促进队伍发展。为充分发挥考核作用,普光派出所坚持重细节、抓平时、促养成,成立了专门的督查小组,采取定期全面检查、不定期抽查模式,对派出所警容风纪、内务卫生、群众满意度、执法规范化、日常行为规范等方面进行全面督查、考核。对督查中发现的问题及时进行梳理汇总,并通过所领导研究讨论,形成整改策略,把问题、隐患遏制在萌芽状态,从而有力推动了所内各项工作的顺利开展。