近年来，陕西省铜川市宜君县坚持把脱贫攻坚战作为基层党组织的核心任务，以“主责主业、建强堡垒、提升素质、聚集人才、补齐短板、示范引领、督查评估、基础保障、关心关爱、健全机制”抓党建促脱贫“十项行动”为抓手，充分发挥各级党组织的政治功能，增强服务功能，焕发了党员干部、各类人才和各级组织“摘穷帽、拔穷根、展新颜”的动力和动能。

    强基固本 提升脱贫攻坚“战斗力”

    坚持把加强基层党组织建设与脱贫攻坚紧密结合起来。该县制定印发了《宜君县加强联村帮扶工作管理考核办法》《宜君县驻村帮扶工作“七项措施”》《宜君县基层党建问责办法》等制度办法，建立了“县级领导包乡镇、部门单位包村、党员干部包户”的脱贫攻坚包抓联户机制，为脱贫攻坚提供了机制保障。五年来，共排查整顿销号软弱涣散党组织47个，发展村集体经济组织84个、维修新建村级活动场所86个。

    针对各级脱贫攻坚反馈问题，建立抓党建促脱贫“问题台账”，通过督查指导组常态化督查，确保问题整改有力有效。同时，划区域创新建立了29个农村“党建工作站”，协助乡镇党委抓好各项工作，构建了“产业连片、环境连治、支部连建、干群连心”的新机制，提升了基层组织脱贫攻坚的“战斗力”。

    示范引领 锻造脱贫攻坚“先锋队”

    充分发挥党员在打赢脱贫攻坚战中的“主心骨”作用。构建了脱贫攻坚“四支队伍”工作保障、管理考核、鼓励激励、关心关爱工作机制。按照“一人选派、单位支持、全体有责”的要求，长效建立了管理考核、支持帮扶、教育培训等机制，为全县乡村振兴注入了新活力。

    同时，强化驻村刚性约束，明确了各单位各部门主要领导工作纪律及相关制度，建立了脱贫攻坚成效与村干部补贴挂钩机制。扎实开展争当“四民型”干部、脱贫攻坚“百日会战”、基层党建“百日提升”等活动，设置“有困难找党员”便民服务岗，推行党员干部挂牌上岗、“红蓝本”工作纪实、“周三夜校”等制度，大力培树了一批在脱贫攻坚中发挥示范引领作用的“宜君工匠”，真正发挥示范效应。

    多措并举 盘活脱贫攻坚“一盘棋”

    健全完善考核管理、绩效评估、问题督办、联席会议等长效机制，组建了医疗、文化、农业技术等6支人才服务队，定期开展“扶志扶智”、技术培训等工作，增强了人才助力脱贫攻坚实效。组织全县2200余名党员干部深入全县117个村与贫困户结成帮扶对子，送技术、送项目。

    制定印发了《宜君县优秀年轻干部在脱贫攻坚一线培养管理意见》，落实“三项机制”要求，健全脱贫攻坚考核评价机制，对优秀驻村干部给予表彰奖励和提拔重用，对脱贫攻坚工作不力的单位和个人进行通报批评。县委每月专题召开脱贫攻坚调度会，对重点难点问题，集思广益推进脱贫攻坚工作。同时，加大外宣工作力度，大力营造精准扶贫、精准脱贫的浓厚氛围。

    创新驱动 激发脱贫攻坚“新活力”

    制定了《关于培树“红旗标兵”全面加强基层组织建设的意见》，在全县农村基层组织中开展以培树“脱贫攻坚红旗村”“基层党建红旗村”“产业发展红旗村”“美丽村庄红旗村”“文明新风红旗村”和争当“驻村扶贫工作标兵”“最美扶贫干部”为主要内容的“红旗标兵”评选活动，公开招聘驻村扶贫专职人员和党建指导员。

    通过“暖心工程”确保驻村帮扶干部安心、安身、安业。同时，逐村建立“宜馨超市”“宜民讲习所”，逐村开展“细说变化颂党恩”“五好新风助脱贫”“诚信评级树形象”“公益宣传造氛围”等系列活动，激发了全县上下决战决胜脱贫攻坚的动力和动能。