本报讯（旦正措）近年来，青海省海西州乌兰县坚持党管人才原则，重点突出政治、教育、制度、服务等方面引领，实现增人数与得人心有机统一，努力让更多的人才团结凝聚在党组织周围。

    坚持政治领“航”。坚持党管人才原则不动摇，不断完善统分结合、协调高效的工作机制，通过召开组织工作会、人才工作领导小组会，推行人才工作述职评议、人才工作重大事项报告、人才工作目标责任制考核等制度，加强党对人才工作的坚强领导，压紧压实政治引领责任。注重在高层次人才中发展党员，注重鼓励和保证各类人才参政议政，积极引导他们向党组织靠拢，增强各类优秀人才对党组织的认同感和归属感。

    强化教育筑“魂”。利用县委党校、浙江援青、高等院校等教育平台，采取专题培训、交流发言、撰写心得等方式，牢牢守住思想意识形态“主阵地”。分批次组织干部人才到延安、遵义等各类红色教育培训阵地参观学习，加强党情国情研修、革命传统教育，增强政治意识、增进政治认同。

    健全制度夯“基”。建立县委联系服务专家制度，每名县级领导对高端人才实行“一对一”服务，及时向专家人才宣传党的方针政策和全县经济社会发展情况，邀请专家人才参加重要活动，参与重要规划、重大项目的咨询、研讨等，把政治引领融入日常管理与服务之中。健全经常化的人才调研制度，建立“人才绿洲服务驿站”，推行“绿色通道”服务机制，做到真正在思想上关心人才、工作上帮助人才、生活上照顾人才，树立起爱才敬才用才的“风向标”。

    优化服务凝“心”。近两年，组织60余名县级以上高层次人才开展健康体检活动，县财政投入100万元专项资金，用于人才队伍的培养发展。加强人才安居工程建设，以人才公寓建设为突破口，不断优化服务水平，为高层次人才、创新创业团队在住房、创业、医疗等方面提供“一站式”贴身服务，促使“候鸟式”人才逐步转变为“栖息式”人才。大力宣传创新创业人才先进典型，强化“最多跑一次”“一次都不跑”的人才服务理念，营造拴心留人的人才工作环境。