传承红色基因 耕耘水电文明

——国电大渡河大岗山水电开发有限公司创建全国文明单位纪实

周婷婷

 

    2018年，国电大渡河大岗山水电开发有限公司传承红色基因，深耕文明沃土，乘着“四川省最佳文明单位”的东风，瞄准国家综合性奖项的最高荣誉“全国文明单位”目标，以“创文明单位，建一流电厂”为主题，开启全国文明单位创建新长征。

    两年多来，该公司130名干部职工坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以“深化道德建设、注重文化引领、健全民主管理、勇担发展使命”为主线，内提干部职工素质，外树文明单位形象，凝人心，鼓干劲，树新风，在精神文明建设的道路上迈出了坚实步伐。

    建立长效机制 推进创建工作

    注重建章立制，力求常态长效。该公司按照“抓重点、补短板、建机制”的文明单位创建工作思路，形成了“党政领导、全员参与、齐抓共管”的文明创建格局，坚持创建任务、责任、人员、进度、时限“五落实”，实现创建工作责任全覆盖。坚持将精神文明创建纳入每年党建重点工作，组织各党支部签订《党建、党风廉政目标责任书》，建立起“周检查、月考核、季总结”工作长效机制，确保文明创建各项工作有效落地。

    深化创建工作，确保落实落地。该公司坚持激励与约束并重，建立了《精神文明建设奖励考核办法》《创建文明处室、争创文明员工管理办法》等系列管理制度，将创建经费纳入年度企业预算管理，保证每年创建经费足额到位，广泛开展文明单位、文明科室、文明班组及明星职工创建活动，努力构建人人关心创建、人人支持创建、人人参与创建的良好局面。

    强化思想建设 引领道德风尚

    心之所向，行之所往。该公司坚持从职工的“心”开始，把提升职工政治素养和道德修养作为文明创建活动的重要抓手，大力弘扬大渡河人“敢担当、讲奉献”的优秀品格，凝聚“岗位建新功、奋进新时代”的强大合力，涌现了包括省部级等在内的7名劳模，2名职工被评为大渡河公司技能“首席师”。定期开展道德讲堂活动、民主恳谈会，广泛开展“学雷锋、讲文明、树新风”活动，扎实开展关心关爱困难职工、企业开放日、义务植树等志愿服务活动。

    锤炼党性，涵养品德。该公司扎实开展强化党性修养、提升道德修为“双修”活动，大力开展形式多样的思想政治教育活动，砥砺党性心性、厚植家国情怀，涵养初心使命，弘扬爱国精神，汇聚追梦力量。

    培育企业文化 营造良好氛围

    种树者必培其根，种德者必养其心。该公司认真贯彻落实集团公司“一个目标、三型五化、七个一流”总体发展战略，以“内强素质、外树形象”为重点，努力营造文明和谐文化氛围，精心打造富有水电特色的企业文化，设置了水电文化墙，制作了员工手册、廉政明白卡等，让广大职工感受水电企业文化的独特魅力。

    培育“文明细胞”，撒播文明种子。该公司从文明员工、文明部门、文明家庭等细胞工程入手，制定《大岗山公司文明处室、文明员工考核评比办法》等办法，每季度组织评选，并进行表彰激励。深入开展“文明餐桌”和“光盘行动”，普及文明用餐礼仪，树立文明就餐、勤俭节约的良好风气。通过开设微信公众号，建立线上线下文化交流平台，成立4支职工球队及6个文体兴趣小组，升级完善场馆，定期举办比赛，让职工文化生活丰富多彩、健康向上。

    打造“智慧电厂” 彰显国企担当

    文明创建树新风，凝心聚力促发展。该公司深化电站“智能自主、人机协同”管理模式变革，为“建智慧电厂、创世界一流”目标提供文化支撑。三年来，该公司规划“智慧电厂”建设项目25个，已完成多媒体展示系统等16个项目建设，累计荣获省部级及以上科技奖励20余项，率先开启大渡河公司流域系统“无人操作、自主运行、智能巡检”新模式，扛起了大渡河流域“智慧电厂”建设主阵地、水电改革排头兵、科技创新主力军的大旗。

    扛起社会责任，彰显国企担当。该公司在电站所在县、镇（乡）、村扎实开展扶贫济困、结对帮扶、爱心助学、社会救助等活动，组织100多名干部职工组成“小水滴”志愿服务队，连续十余年坚持开展关爱孤寡老人、留守儿童、“双同爱心助学”等系列活动；参与地方救火、泥石流抢险、道路塌方保交通畅通等救灾；捐建“希望学校”“爱心医院”“村级活动室”，修建村级道路，定点帮扶贫困村，结对帮扶贫困户，为当地群众就业提供公益性岗位，助力地方打赢脱贫攻坚战，为区域经济社会发展贡献央企力量，得到了地方政府和群众的广泛赞誉。

    征程万里风正劲，重任千钧再出发。该公司将牢记初心使命，传承红色基因，耕耘水电文明，持续巩固提升文明单位创建水平，开启新征程，引领新风尚，谱写新篇章，让水电文明之花开得更加美丽绚烂！