近年来，青海省玛多县注重公务员“平时考核”，更注重“考核平时”，充分发挥考核“指挥棒”作用，将考核作为全面提升公务员队伍理想信念、筑牢政治忠诚、夯实思想根基、强化责任担当的“助推器”，激励广大公务员在推动全县高质量发展中担当作为、争创佳绩。

    下好考核“设计棋”，把好“方向盘”。玛多县坚持把“考什么”作为开展公务员考核的立足点，认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》等相关规定。紧密结合实际完善考核制度，按照“一人一档”的原则分类建档，形成全过程跟踪纪实、全方位主体考核的评价体系，推动公务员考核考准、考实。

    下好考核“程序棋”，稳好“天平秤”。玛多县坚持把“怎么考”作为推进公务员考核的着眼点，围绕公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，细化考核内容，合理设置共性、个性、动态三大类指标，形成“条目式”考核清单。通过“自评+互评+平时工作成效”的方式，一季度一考核，严格按照确定目标、个人小结、审核评鉴、结果反馈、上报备案的程序，摸清工作实情。通过考核增强公务员大局意识、主人翁意识，公务员工作积极性、主动性明显增强。

    下好考核“运用棋”，用好“指挥棒”。玛多县坚持把“怎么用”作为落实公务员考核的着力点，通过考核结果在选拔任用、职级晋升、评先奖优、异地挂职锻炼、外出交流学习等方面的运用，起到激励与导向作用，营造公务员成长的良好环境。2021年表彰公务员考核“优秀”等次共51人，记三等功7人，提拔调整科级干部38人，选派3名干部到上海挂职锻炼，1名干部到省直单位跟班学习，2名干部到州内双向挂职，极大激发了公务员干事创业的激情，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。