“不休假等于敬业”的错误观念该摒弃了
日前，贵州省人力资源和社会保障厅、省委组织部等四部门发出关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知。其中提到，鼓励用人单位每年第四季度制订下年度职工休假计划，摒弃将不休假等同于“敬业奉献”的片面认识等。
长期以来，“加班光荣”“不休假等于敬业”的错误观念，在一些用人单位根深蒂固。这种观念的蔓延，既有敬业奉献精神被误读的原因，也与部分管理者的粗放管理思维有关，他们将加班时长简单等同于员工忠诚度与责任感。在一些用人单位，加班成为衡量敬业的标尺，甚至与绩效、晋升直接挂钩。久而久之，让劳动者产生了“休假羞耻”的认知困境，担心正常的休息请求会被视为“不努力”“不进取”，进而影响个人发展。这种氛围，让休假这一法定权利变得沉重起来。
然而，敬业的本义，从来都是对工作的认真负责、恪尽职守，而非以牺牲个人法定权利为代价来证明。将不休假等同于敬业，是对劳动者权益的隐性侵蚀，更是一种被严重扭曲的评价标准。这种畸形的职场文化，不仅催生了大量无效加班，还掩盖了管理低效的真相，最终损害的是员工的身心健康与企业的长远发展。
此次贵州政策的亮点，在于倡导用人单位摒弃将不休假等同于“敬业奉献”的片面认识，有助于推动以结果为导向的绩效文化，提升管理效率，这一观念的转变，能保障员工的休息权，消除因休假而产生的愧疚感或担心影响晋升、评优的顾虑，提升员工心理安全感与工作满意度，提升组织效能和员工归属感。
当然，政策的善意最终要落在执行层面。若没有有力的监督与问责，再好的倡导也容易流于形式。如何将“摒弃片面认识”从口号转化为具体的考核指标，如何让拒不落实的单位承担应有代价，是检验政策成色的关键。
深层次看，要让休假真正落地，还需要全社会重新校准对“敬业”的定义。真正的敬业，不是靠透支健康来堆砌工时，而是在劳逸结合中保持持久的创造力；不是用放弃休息来表忠心，而是在尊重规则中实现个人与组织的共同成长。新时代的职场文化，应当容得下职工在高效完成工作后安心休假，应当让“休了假照样是好员工”成为无需解释的常识。
