加强国企精神文明建设之路径研究

◎ 王亚利

    实现中华民族伟大复兴，需要物质文明极大发展，也需要精神文明极大发展。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把精神文明建设摆在重要位置，部署和推动一系列重要工作。习近平总书记作出的一系列重要论述和重要指示，科学回答了新时代精神文明建设的一系列重大理论和实践问题，深化了我们党对社会主义精神文明建设的规律性认识，是习近平文化思想的重要组成部分，为做好精神文明建设工作提供了重要遵循。作为国民经济的主导力量和重要支柱，国有企业更应该发挥示范引领作用，勇当精神文明创建排头兵，推动物质文明与精神文明协调发展、互促互进，实现企业高质量发展。但从实际情况来看，国有企业对精神文明建设工作的认知程度和创建水平参差不齐，载体方式和创建成效各有差异。有鉴于此，加强国有企业精神文明建设刻不容缓，是提升企业文化软实力的必由之路。

    一、强化机制保障，健全精神文明组织体系和制度体系

    为保障精神文明建设工作科学性、规范性开展，企业要将精神文明建设纳入企业发展战略，融入日常管理工作，形成一套上下贯通、一体推进的组织体系和科学规范、运行有效的制度体系，全面协调、高效推进创建工作。

    加强党的领导。成立精神文明建设领导小组，构建党委书记挂帅、班子成员分工负责、各级党组织书记具体抓落实的创建工作格局，做好对重大决策、重大事项的把关定向，做好重点工作的推进监督，使创建过程成为助推企业高质量发展、解决群众实际问题的过程。

    层层压实责任。结合企业实际，制定出台精神文明建设相关制度办法，对照精神文明创建内容确定牵头部门和协同部门，主动认领“责任田”，制定具体的制度办法和工作方案，协同联动，齐抓共管，形成合力抓创建的良好态势。

    加强督导落实。每年定期召开2-3次精神文明建设工作推进会，专题研究精神文明创建工作，将此项工作纳入党建工作责任制考核，与业务工作同部署、同落实。邀请专家对文明创建工作开展检查指导，及时提炼亮点、改进不足。

    二、 创新形式内容，促进提升职工思想建设和行为规范

    职工是企业文明创建的主体，要在创建过程中不断丰富精神文明内涵，运用干部群众喜闻乐见的形式，把文明创建融入职工的学习、工作和生活中，让文明无处不在、无时不在，全方位提升精神文明建设工作的吸引力、感染力和影响力。

    思想教育注重“活”。如在理论教育、道德教育上摒弃灌输式、填鸭式说教，精心策划主题研讨、道德讲堂、事迹宣讲、唱红歌、重温入党誓词、红色教育基地参观等活动，全面提升职工的政治素养和道德水平。

    专项培训注重“实”。如通过张贴宣传海报、开展文明礼仪讲座、组织专题知识竞赛、评选“文明达人”“服务标兵”等方式打出文明礼仪修养“组合拳”，营造崇尚说文明话、办文明事、做文明人的良好风气。

    文化活动注重“趣”。聚焦广大职工的精神文化需求，策划开展一批丰富多彩的文明实践活动，如文明餐桌、文明交通、文明祭扫、文明阅读、文明观影等，不断提高文明实践工作的参与度和知晓度，在潜移默化中提升职工的文明素养、涵养文明气质。

    三、注重协同发力，融入党建工作及驻地精神文明建设

    精神文明建设内容丰富、涉及面广，要善于抓住与企业党建工作、群团工作的联结点、共通点，将企业文明创建自觉纳入驻地文明创建，以更高的站位、更宽的视野、更大的力度，实现统筹联动、相互促进、共同发展。

    融入党建工作。如认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重要会议精神，把社会主义核心价值观融入企业规章制度，引导广大干部职工入心见行。

    融入群团工作。精心策划文明主题活动，如开展文明家庭评选、最美职工表彰等，在开展形式多样的文体活动中，凸显“礼让、诚信、团结、环保”等文明理念，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，持续发挥“文明+”效应。

    融入驻地精神文明建设。高标准落实驻地文明办下发的文明创建工作计划，加强与驻地文明办的沟通交流，结合企情和创建要求，共同策划、组织、参与志愿服务活动，不断推动新时代文明实践在企业落地生根、遍地开花。

    四、践行为民宗旨，巩固拓展群众性精神文明创建成果

    国企精神文明建设工作要始终坚持“创建为民”宗旨，把“为民惠民”理念贯穿文明创建全过程，不断提高文明创建水平，让文明创建成果惠及更多群众，以文明创建的强大合力推动企业高质量发展。

    打造优美文明环境。加强硬件和软件建设，加大绿色环保、文明节约、诚信普法等宣传力度，在办公区栽种绿植，在楼梯间放置垃圾分类箱、张贴禁烟标志，开展“卫生流动红旗”“文明标兵”等评比活动，帮助职工养成健康的生活方式和良好的卫生习惯，树立整洁有序、功能齐全、温馨和谐企业形象。

    搭建职工成长平台。结合企业中心工作，大力开展职业技能大赛、劳动竞赛、百日大战、五小创新等活动，通过以赛代训、以赛促学，弘扬技艺、激励人心，着力培养适应企业发展需求的知识型、技能型、创新型人才队伍，展现新时代职工文明风采。

    做实职工关心关爱。全力保障好职工权益，关注干部职工的身体健康和心理健康，常态化开展职工体检、心理讲座、关爱慰问、爱心捐款等活动，解决好职工的急难愁盼问题，不断提高职工群众的幸福感和满意度，努力构建文明和谐企业。

    五、立足服务企业，锻造成效显著的亮点品牌

    文明创建工作要紧紧围绕企业改革发展和施工生产，通过打造特色文明品牌，筑牢新时代文明思想根基，以主旋律激发正能量，将文明力量转化成为企业强大的竞争优势、发展优势。

    深化“党建+文明”品牌创建。加强基层党组织建设，在企业生产经营中，不断发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，营造文明争先的干事氛围，为企业高质量发展助力赋能。

    深化“廉政+文明”品牌创建。常态化开展“反腐倡廉宣传教育月”活动，依托家庭助廉、警示醒廉、文化倡廉等形式，推进社会主义廉洁文化建设，营造风清气正的企业发展环境，将全面从严治党成果持续转化为企业治理效能。

    结语：

    当前，全面建成社会主义现代化强国为社会主义精神文明建设提出新的任务，新时代赋予社会主义精神文明建设新的使命。面对新任务、完成新使命，国有企业必须找准定位、提高认知、加强谋划、创新思维、大胆探索，勇于实践，努力开创精神文明创建的新局面，不断促进人的全面发展，以更加自信、文明、奋进的姿态书写中国式现代化新篇章！

    （作者单位：山西交通控股集团有限公司）