“社会第一课”不该是“人生第一坑”

◎ 张仲李

    夏日的热浪与青春的汗水交织，劳务市场迎来了一年中最具朝气的面孔。不少高中毕业生怀揣着赚取大学学费的打算，众多在校大学生则带着经济独立的渴望，共同踏上了暑期兼职的征途。这本是年轻人接触社会、历练成长的宝贵契机。

    然而，近期媒体揭示的一些乱象却令人揪心：无偿加班透支着年轻人的体力和精力，虚假岗位嘲弄着年轻人的纯真信任，更有不法分子将学生诱入违法活动的泥潭……当“社会第一课”沦为“人生第一坑”，构筑多方协同的守护体系变得刻不容缓。

    暑期工权益受损现象频发，原因是多方面的。青年学生实践经验的欠缺，使其易被“轻松高薪”的虚假承诺迷惑，劳动权益知识的不足，令其在遭遇侵权时往往手足无措。部分用工主体在成本驱动的短视思维下，将学生视为可压榨的临时资源，过度追求利益最大化导致劳动权益保障流于形式，更有甚者利用法律的模糊地带进行不正当牟利。监管部门在面对暑期工的短期性、分散性、流动性等特点时，也存在监管难度，部门职责衔接中的真空地带又降低了管控效能，学生维权的繁杂性与维权成本的高昂，在客观上又制约了权利救济的实现。

    由此可见，维护暑期工的权益，需要构筑学生自护、学校保护、企业尽责、政府护航的四维防御体系。

    年轻学子应成为自身权益的第一守护者。求职前需练就查询企业信用信息、识别各类陷阱、坚持签订书面协议等基本功，工作中要养成保存工牌、工资凭证等用工证据的意识。当权益受损时要勇于通过劳动监察投诉热线等渠道维权。

    学校作为知识殿堂，必须延伸防护半径，将劳动法规教育融入相应课程，通过真实案例教学培育学生的风险识别能力；为学生建立经安全认证的兼职信息库，开通暑期法律援助专线，编织跨省维权支持网络……通过这些举措，为学生搭建通往社会的安全桥梁。

    用工企业应严格恪守禁止乱收费、工资透明、同工同酬等法律底线，招聘信息要确保岗位真实与工作内容明确，杜绝用工后擅自调岗，设立标准化用工流程，将保障学生权益转化为企业信誉资产。

    人社部门应牵头制定暑期用工专项指引，明确薪酬发放规范与纠纷快处程序；推动劳动监察、市场监管、公安系统数据共享，建立高风险用工企业预警机制；压实网络招聘平台的审核责任，在车站、劳务市场设立移动维权站点，配置扫码举报功能；对利用学生实施诈骗等恶性行为启动跨区域联合惩戒，以刚性执法传递侵犯学生权益必严惩的信号。

    保障暑期工合法权益关乎法律尊严，测试着社会文明的温度。让学生走出校门时怀抱知识赋予的底气，在维权路上获得制度支撑的力量，在领取薪酬时能感受到劳动的尊严，这是给予青春最好的“成长礼”。