前不久，杭州市2025年养老护理员技能大赛吸引了不少年轻人参与，其中“00后”选手16名，占比27%，创历年之最。作为“00后”男护理员，朱恩国工作于一家提供医养结合服务的医院。这家医院的老年病房里住着近70名老人，日常照护由13名护理员共同负责。他把与老人相处的日常分享到网上，吸引了一众粉丝，也让更多人进一步了解养老护理行业。

    滚滚而来的银发浪潮，让我们进入老龄化社会。让老年人老有所养、老有所为、老有所乐，既离不开公共部门的制度“补血”，也需要通过各种渠道为老年人提供高品质的养老服务。像朱恩国这样“00后”男护理员，为年轻人提供了一条就业新渠道，树立了发挥作用、实现价值、赢得尊重的样板，也在养老行业让青春与夕阳双向温暖。

    在不少人的刻板印象中，养老护理员往往和女性关联，和男性并不搭界；实际上，随着社会的发展，性别与职业的界限不断被突破。在陈旧滞后的观念枷锁制约下，不少人认为，养老护理员不够体面光鲜，待遇水平也偏低，职业发展空间有限。这种先入为主的“傲慢与偏见”，让养老护理员很容易被标签化。只有当养老护理员更有“含金量”，才会有更多年轻人愿意成为养老护理员。

    满足老年人对高质量、多元化、差异化的养老服务需求，需要大力发展养老事业和养老产业，培养更多像“00后”男护理员朱恩国那样的高素质养老服务人才。从现实情况来看，我国养老护理员队伍还存在总量不足、专业化水平不高、流失率较高等问题，需要拓宽人才来源渠道，打造一支包括“00后”男护理员在内的规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍，激活“一池春水”。

    老年人不仅要活着，也要有品质地生活。养老护理员的角色扮演，直接关系到老年人的生活质量。要让老年人享受到更加优质、贴心的养老服务，就需要让养老护理员获得更多的尊重和价值认同。“00后”男护理员朱恩国犹如一面镜子，带给我们以思考与启发：一方面，年轻人要勇于不走寻常路，在这个社会中寻找合适的位置；另一方面，全社会也要重塑和更新观念，对年轻人的就业选择多些包容、体谅、尊重和成全。