今年以来，陕煤黄陵矿业二号煤矿始终坚持“人才强企”战略，构建起技能人才培养、传承、提升的完整体系，为矿井高质量发展注入强劲动力。

    该矿将岗位练兵融入日常生产全过程，形成“矿上搭台、区队唱戏、职工受益”的良好格局；创新推出“每日一提问、每周一培训、每月一考核”机制；将技能大师、劳模工匠请上台，为青年职工讲技术、传经验，不断提升青年职工的综合素质水平；将师带徒津贴与培养成效挂钩，把创新成果与绩效考核绑定；定期组织常态化竞赛，让技术尖兵有了展现风采的舞台；建立“技能津贴”“金点子奖励”等激励机制，让“以技提薪”成为现实，激发职工积极性。（赵鹏）