“25岁的我勇敢从大厂离职”“37岁，年薪百万，我却从互联网大厂离职”“从大厂裸辞两年的我，如今过得怎么样”……近期，“大厂离职”成为社交媒体的热词。但与此同时，有人虚构大厂前员工、高管身份，通过“蹭大厂流量”提供名不副实的服务，以实现商业牟利。

    互联网大厂员工规模庞大，有员工离职是再正常不过的事情。大厂员工离职后涌入自媒体，凭借“大厂离职”的光环引人关注，分享个人成长、职业经历、职场经验，吸引流量，属于个人自由，对受众的职业成长也有裨益。

    然而，在这场流量狂欢中，一些人精心设计编排“大厂离职”的引流剧本，虚构大厂前员工、高管身份，通过包装“大厂离职员工”人设，“蹭大厂流量”，误导粉丝对其专业能力、经验产生信任，兜售名不副实的课程等服务，牟取利益，甚至衍生出售卖大厂离职证明、盗用大厂离职员工身份牟利的黑灰产业链。这样的“大厂离职”生意经，已触碰到法律红线，涉嫌欺诈消费者，侵害消费者的合法权益，还损害大厂的声誉和形象，更侵蚀了互联网生态的信任根基。

    因此，对于“大厂离职”引流乱象必须整治。司法部门应与网信、公安、市场监管等部门协作配合，通过提出司法建议、发布典型案例等方式，将“大厂离职”引流剧本把戏公之于众，避免公众被“大厂离职”引流剧本忽悠。

    对于虚构“离职员工”的博主，大厂应当主动维权，既要公开披露相关案例，也要将相关信息提供给平台，由平台对相关账号进行封禁处理。平台应当完善“大厂离职员工”的身份认证机制，通过人工方式核查博主提供的大厂离职证明的真伪，对提供伪造大厂离职证明的，除了封禁账号，还应将相关线索移交给公安机关依法处理。

    普通公众需要不断提升媒介素养，认清“大厂离职员工”的真面目，不要轻信他们兜售的服务，提高独立思考、审慎判断的能力。