近日，湖北省黄冈市人民政府印发《关于支持积极婚育的若干措施》，推出多项假期政策。其中提及，自2026年1月1日起，黄冈市将新增两项鼓励性假期：一是鼓励用人单位为登记结婚并参加婚检的职工增加5天假期；二是鼓励用人单位给予子女结婚的职工3天假期，子女生育时给予5天假期。

    这一创新举措传递的价值导向值得充分肯定。以往各地的婚育政策，多聚焦于新婚夫妇或婴幼儿父母，却忽视了长辈在婚育环节的重要作用。如今，年轻人筹备婚礼、迎接新生儿时，往往需要父母提供支持，而职场长辈常面临“请假难”的困境。黄冈将子女婚育纳入职工假期范畴，让父母无需为子女婚育透支个人休息时间，或面临难以帮忙的处境，既可减轻年轻人的婚育压力，也可体现对家庭代际互助的尊重与支持，更具人文关怀。

    当然，政策的鼓励性，意味着落实效果要依赖用人单位的配合，部分企业可能因人力成本、生产安排等因素而没有执行意愿。尤其是对于中小企业而言，额外假期带来的用工压力若缺乏分担机制，政策的落地执行就容易打折扣。这也是当前多地婚育支持政策面临的共性问题，需要政府、企业与社会形成合力予以破解。

    要让子女结婚生育父母可享假期的政策红利惠及现实，就需配套措施来支持。政府层面可通过税收减免、社保补贴等方式，为落实假期政策的企业减轻成本负担，提升其执行积极性。同时，可建立政策落实反馈机制，跟踪企业执行情况并及时优化调整。用人单位也应主动承担社会责任，将婚育友好理念融入企业文化，合理调配人力资源，保障职工合法权益。

    黄冈的制度创新表明，婚育支持不仅要关注核心婚育群体，更要兼顾家庭整体需求。期待在完善的配套措施保障下，这份有温度的政策能真正落地生根，既让职工感受到政策关怀，也让企业愿意主动执行，最终形成婚育友好的社会氛围，为提升婚育意愿注入持久动力。