● “雪假”这类由地方或企业自主推行、尚未纳入国家法定节假日的弹性福利，正在新疆、吉林等冰雪资源丰富的地区悄然试点

    ● “雪假”与家长工作时间的错位，目前，主要通过鼓励企业弹性安排、支持职工使用年假调休等方式灵活落实

    ● 专家建议，探索多样化的企业关怀方式与托管服务，打造特色假期落地的可行方案

    “趁着‘雪假’，我和孩子一起学会了滑雪，还参加了研学——有家长陪伴，孩子明显更开心，我们也更放心。”这个冬天，新疆乌鲁木齐苍龙有色合金材料有限公司职工侯芬娟享受了一个难得的亲子假期。

    像“雪假”这类由地方或企业自主推行、尚未纳入国家法定节假日的弹性福利，正在新疆、吉林等冰雪资源丰富的地区悄然试点。它通常以教育系统放假为先导，逐步向社会延伸，既呼应冰雪经济发展与季节特色，也承载着鼓励休闲、促进消费与人文关怀的期待。

    然而，当孩子们放起了“雪假”，许多双职工家庭却面临着现实选择：如果家长没有同步假期，谁来照顾孩子？如果额外请假陪伴，收入与工作又如何兼顾？

    事实上，已有企业与地方开始探索更灵活的应对方式——鼓励职工用年假、调休等方式自主安排，实现与孩子的假期同步。这种“非强制却可抵达”的休假路径，正悄然推动企业关怀、家庭需求与消费拉动之间的共赢。

    “雪假”试点落地

    “之前一直听说可能要放‘雪假’，起初没太在意，直到具体安排出来——居然能连休9天，心里还是挺激动的。”乌鲁木齐某公司职工朱正杰说。

    这个冬天，新疆中小学生迎来首个“雪假”。2025年，乌鲁木齐市和阿勒泰地区率先试点，放假5天，与前后周末相连，最多可享受9天连休。为支持出行，多地滑雪场对中小学生实行免门票政策，同时配套交通、住宿等优惠。

    乌鲁木齐一位学生家长王琳琳说：“学校放假前征求了家长意见，提供研学路线选择，这也部分解决了双职工家庭的带娃难问题。”

    据了解，“雪假”期间，家长的陪伴方式各不相同：有家长调休年假带孩子错峰南下旅行；有家长选择分段调休陪伴；也有家长借此机会培养孩子的兴趣爱好……

    与此同时，冰雪资源丰富的吉林省也推出了5天“冰雪假期”。根据《吉林省2025年“冰雪假期”专项工作方案》，全省义务教育阶段学校统一放假，并鼓励机关企事业单位职工带薪休假，支持职工在冰雪季通过分段休假、错峰休假、合理调休、与节假日衔接等灵活方式，享受冰雪假期。

    “有了正式文件，调休请假底气更足了。”长春市民张春梅在这个“冰雪假期”通过休年假陪伴孩子，“既是放松，也是难得的亲子时光。”

    并非普遍福利

    “雪假”这一福利在实际推行中，因企业性质、岗位差异和家庭情况不同，正面临着现实考量和多样态度。

    “看到班里同学的爸爸妈妈带着去南方玩，孩子回来也会说‘真羡慕’。”在新疆某国企工作的李女士，家中因此进行了一场小小的“假期谈判”。

    “我们和孩子商量，之前已用年假旅行过，这次‘雪假’就周末全家一起玩，平时她自由安排。”李女士说。这种灵活变通，是许多无法同步放假的家庭面临的真实情景。

    “雪假”与“春假”，这些尚未写入国家法定假日清单的“特别福利”，正悄然成为一些地方与企业探索柔性管理的“试金石”。

    乌鲁木齐市某企业负责人侯丽平分享了企业的做法，“我们以销售团队为主，只要安排妥当，用好这类假期反而能激发员工的积极性。”在她看来，这并非简单的放假，而是基于信任的效率管理。

    然而，对于制造业、服务业等需要连续运营的行业，或一线操作岗职工而言，安排统一的“雪假”较为困难。因此，一些企业强调，关怀职工不必“逢假必放”，提供可实现的选择更加重要。“落实好年假、育儿假等既有福利，并为员工灵活调休提供支持，才是更适合且重要的关怀。”一位企业负责人说。

    福利假期更需灵活落地

    让“雪假”在职工中更好地推行，并非简单的“放”与“不放”，专家认为，其背后交织着企业管理的灵活性、行业运行的限制、家庭个体的需求以及职工个人对工作与生活的理解等因素。

    “要求职工与子女同步放‘雪假’这类福利假期不宜一刀切。”新疆维吾尔自治区劳动关系学院院长张娇说，“福利假期政策需要全面考量，兼顾企业职工与新业态从业人员、灵活就业者等不同群体的实际情况。”

    当前，除了国家法定节假日外，部分省份还结合地方特色文化和传统习俗，增设了独具特色的地方性节假日，这些假期全民皆可享受。例如，西藏自治区的藏历新年7天假，新疆维吾尔自治区古尔邦节3天假，云南省傣族新年3天假等。

    “如果法定节假日无法满足个人所需，根据《职工带薪年休假条例》，工作满一年即可享受为期5天的年假，可以将两者结合起来，从而延长休假时间。”张娇说。

    在张娇看来，国家现行的法定节假日体系为职工提供了充分的休息保障。关键在于要切实落实好法定节假日、带薪年休假等相关休息休假制度，推广好育儿假、护理假等新增福利，才能更好地帮助职工平衡工作与家庭。相比之下，“雪假”“春假”及企业“高温假”等，属于非强制性的弹性福利，具有鲜明的功能与季节导向，其形式灵活、覆盖范围有限，并非普惠式的制度安排。因此，对于“雪假”“春假”这类福利假期，张娇表示，需更灵活地落实。