据《人民日报》1月12日报道，有干部留言反映，当地在整治“躺平式”干部期间，以“一刀切”方式摊派“躺平式”干部指标，要求每个单位至少报一名“躺平式”干部，且对“躺平式”干部诫勉谈话、提醒谈话，给单位和干部带来了不小的压力。

    众所周知，“躺平式”干部占着位置不做事、不管事，躺着、休闲着，是所有干部必须克服的不良作风，亟须重拳出击、从严整治。整治“躺平式”干部本是利国利民的务实之举，然而，以摊派指标、凑数量应付了事，不仅背离整治初衷，更沦为新的形式主义，值得警惕与纠偏。

    整治“躺平式”干部的核心是精准识别、靶向施治，既要对确实有不作为、慢作为现象的干部严肃问责，也要为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。但“每个单位必报一人”的硬性要求，脱离实际工作情况，将复杂的干部作风问题简化为数字游戏。这种做法背后，是个别领导干部不愿深入调研、懒于细致甄别，试图用“完成率”掩盖不作为，用表面的“严格整治”应付上级部署，本质上与“躺平式”干部的不作为并无二致。

    这种形式主义整治只会滋生新的问题与隐患。一方面，可能导致误伤。在指标压力下，一些单位为完成任务，难免将工作中偶有失误、性格内向或敢于坚持原则的干部“凑数”上报，让实干者寒心、无辜者“躺枪”。另一方面，会稀释整治效果，让真“躺平”者漏网。当整治精力耗费在“凑指标、填表格”上，就难以真正聚焦那些推诿扯皮、敷衍塞责、漠视群众诉求的“躺平”顽疾，最终使整治沦为“走过场”，损害党和政府的公信力。

    整治“躺平式”干部只是手段，让干部干起来、动起来才是目的。实际上，干部“躺平”的成因是多方面的，既有动力不足的“不想为”、能力不足的“不会为”，也有担心失误的“不敢为”、囿于困难的“不能为”。对待少数“躺平式”干部，不要一味讽刺和挖苦，更不能“一棍子打死”，而要坚持惩前毖后、治病救人，找准“病因”，对症下药。比如，对思想滑坡、慵懒散漫的主动“躺平”者，要严肃诫勉、坚决调整；对能力不足、权责不清的被动“躺平”者，要加强培训赋能、厘清权责边界，用“精准滴灌”替代“大水漫灌”。

    此外，还要健全科学的考核评价体系，将实干实绩作为核心标尺，完善容错纠错机制，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。同时，要畅通群众监督渠道，让干部作风好坏由群众评判，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性循环。