编者按

    3月6日，“年轻人拒绝酒桌文化是社会进步”登上多个平台的热搜榜。今年全国两会期间，全国政协委员李宝聚在受访时表示，如今越来越多年轻人开始拒绝酒桌文化，这并非叛逆，而是社会进步的体现。职场上的酒桌文化，以酒量判断个人能力，以对领导的敬酒量来看服从性，是错误的。年轻人不想被此绑架，而是追求平等，希望职场上与人简单相处，工作好坏看能力和业绩，不看酒量。

    酒桌文化由来已久、影响深远，相关讨论常谈常新。职场酒桌文化该如何评判？仅靠年轻人拒绝，能让职场酒桌文化变得健康吗？让年轻人不被酒桌“绑架”还要做些什么？本期《文明棱镜》围绕这些问题展开探讨。

    畸形酒桌文化不该成为职场隐形枷锁

    ◎ 关育兵

    酒，是人类发展的古老馈赠，从“为此春酒，以介眉寿”的祭祀祈福，到“何以解忧，唯有杜康”的抒怀遣兴，酒在中国文化中承载着情感交流与精神寄托的功能。良性的酒桌社交，让人们在微醺中卸下防备，在推杯换盏间拉近距离。酒在这里，是情感的润滑剂，而非权力的度量衡。

    然而，当酒桌文化从私人社交场移入职场，却悄然变味。不知从何时起，酒量成了隐性的职场竞争力，酒局成了非正式的考核现场。原本承载着“礼”与“情”的酒桌文化，在职场这个权力场域中被严重异化，沦为精心设计的服从性测试。

    错误地以酒量论能力。将生理差异与工作能力混为一谈，能饮者被赞“豪爽”“有本事”，不善饮者则被贴上“不给面子”“难成大器”等标签。这实际上是一种能力评估的“去专业化”——酒精耐受度成为隐形的关键绩效指标，专业能力与工作业绩退居其次，让个别真正有才华、酒量却不行的人被低估，让个别善于逢迎者因“酒量大、能应对”而被高估。

    错误地以敬酒看忠诚。将服从性测试置于众目睽睽的境地，向领导、嘉宾、客户等敬酒的次数、姿态、言辞，都成为评判“懂事”与否的标准。一杯酒不喝，可能就被解读为态度问题；一轮酒敬下来，顺序稍有差池，便可能得罪人。这种变相的“忠诚”度考核，实则是权力对个人尊严的无声碾压。

    错误地以酒局定人脉。将公共资源与私人关系混为一谈，一些项目在酒桌上敲定，一些资源在觥筹交错间分配。那些不善周旋者被排斥在“圈子”之外，那些坚守原则者被视为“不合群”。人脉网络的构建，本应基于能力认同与价值观契合，如今却被酒精浸泡得面目全非。

    更值得警惕的是，这种畸形的酒桌文化，正在成为职场效率的隐形杀手，一些决策在酒精的作用下草率做出，一些资源在醉意朦胧中错误配置。一些职场擅饮者第二天醒来不仅有头痛的症状，还有无法挽回的决策失误。以牺牲健康为代价，换来的却是效率的下降、公平的缺失和人才的错配——这笔账，怎么算都不划算。

    越来越多年轻人对畸形的酒桌文化说“不”。他们拒绝的，从来不是酒本身，而是酒桌背后的权力裹挟；他们追求的，不是叛逆的快感，而是平等透明的职场环境。这是对劳动尊严的捍卫，是对专业价值的回归。

    真正健康的职场，应当让能力“说话”，让业绩“发声”，让每个劳动者都能挺直腰杆，不需要借助酒精来证明自己的忠诚与价值。当工作好坏只看能力不看酒量，当职场交往回归简单纯粹的初心，职场人才能真正迎来劳动尊严的回归。

    告别酒桌陋习是年轻人的难得清醒

    ◎ 许兵

    酒桌文化是一种独特的社交文化，融合了礼仪、交流与情感表达等多方面元素。但现代社会中常伴随劝酒、拼酒等行为，并与“权力游戏”、职场霸凌及利益交换等现象相关联。年轻人主动远离畸形的酒桌文化，守住的是内心的清醒，为现代职场正本清源，为社会文明进步发出年轻人的“声音”。

    年轻人告别酒桌陋习，是社会文明进步的一个标志。传统酒桌文化本是礼仪的一部分，意在以酒助兴、以诚相待，讲究适可而止、彼此尊重。可在一些职场，小酌变成拼酒，交流变成“施压”，劝酒成了为难，拒酒成了“不给面子”；酒杯高低被看成地位尊卑，酒量大小被当成能力强弱。这种风气既伤身体又伤感情，更违背公序良俗。年轻人主动说“不”，是对陈规陋习的理性告别。一个社会越文明，就越尊重个体、越远离粗鄙，年轻人的这份清醒，正是社会文明进步的体现。

    年轻人告别酒桌陋习，是代际观念更新的自然结果。在多代人的成长环境里，人情往来密集，酒桌文化起到沟通感情、协调事务的作用，很多人在无奈中习惯了应酬并最终“活成自己讨厌的样子”。而当代年轻人生活在更加开放、更加注重个体感受和价值的时代，更看重社交边界感、舒适度与人格平等。他们不排斥正常社交，排斥的是虚伪套路，不拒绝真诚情谊，拒绝的是职场“软暴力”。

    年轻人告别酒桌陋习，是对职场公平的坚定追求。一个健康的职场，拼的是能力、业绩与担当，而不是酒量、圈子与套路。可在畸形的酒桌文化影响下，有些单位把职场变成“小江湖”：不会喝酒者被边缘化；不善应酬者被贴“不懂事”标签。这对踏实做事的人不公平。年轻人拒绝被酒桌“绑架”，是拒绝用“酒量”换机会、用健康换资源、用妥协换被认同。他们想要的，是简单清爽的人际关系，是凭本事说话的竞争环境，是人人平等、互相尊重的职场氛围。

    年轻人告别酒桌陋习，更是对自身健康的认真负责。过量饮酒伤身，早已是社会共识，不少职场人因频繁应酬喝酒，留下健康隐患。当代年轻人更懂得爱惜身体，更追求高质量的生活，不把透支健康当付出，不把伤身行为当诚意。这种选择，是对自己负责、对家人负责，也是对单位和工作负责。一个懂得爱护自己、追求健康的年轻群体，才会更有活力、更有创造力，为单位和社会带来更长久的价值。

    从被动应酬到主动拒绝，从无奈妥协到理性拒绝，年轻人告别酒桌陋习，定义着新时代的社交与职场文明。这不是叛逆，是进步；不是任性，是清醒；不是疏离，是担当。愿更多人理解年轻人这份难得的清醒，尊重这份勇敢的选择，让职场少一点酒气、多一点正气。

    多方协同构建“去酒精化”的职场生态

    ◎ 江德斌

    越来越多年轻人开始拒绝酒桌文化，折射出社会观念的进步，但仅靠个体觉醒和道德自觉，难以根除根深蒂固的职场酒桌文化。要让年轻职场人真正摆脱“酒桌绑架”，不用担心被“穿小鞋”，必须从企业制度、职场规范、社会风气、法律底线四方面协同发力，构建“去酒精化”的健康职场生态。

    企业制度需打破潜规则，杜绝错误导向。许多企业虽未明文规定“喝酒=能力”，但在晋升、评优、项目分配中，酒桌表现成为隐性标准，酒量好、会来事的员工的优势更大，往往能够获得更好的评价，更容易被领导认可、器重。要打破这一潜规则，企业必须建立透明、量化、可追溯的绩效考核体系，将工作成果、专业能力、团队协作等作为核心评价指标，杜绝“酒量即能力”的错误导向。同时，企业应明确禁止强制饮酒行为，将“杜绝劝酒”纳入员工权益保护条款，设立匿名举报渠道，对违规者严肃追责。

    职场应重塑社交边界，倡导健康文化。职场社交不该等同于“酒局社交”，倡导简单清爽的同事关系，抵制等级化敬酒、强迫性劝酒等社交陋习。把文明饮酒、尊重意愿作为职场礼仪，让“不劝酒、不逼酒、不强求”成为职场普遍共识。企业团建应以运动会、读书会、公益志愿活动等替代传统酒局。管理层更当以身作则，带头践行“零酒精”会议与接待。人力资源部门可将“反酒桌文化”纳入领导力课程与新员工培训，强化全员认知，让清爽、专业的职场氛围成为主流，酒桌文化自然就会失去生存土壤。

    社会风气亦需改善，媒体引导与公众监督要双管齐下。主流媒体应持续发声，揭露酒桌背后的权力裹挟与健康风险，宣传理性社交的正面案例。社交平台可发起“无酒也精彩”等社交挑战，鼓励分享“非酒局类职场社交”经验，扩大传播范围。公众亦需转变观念，不再将“能喝”视为靠谱，而应尊重个体选择，支持拒绝劝酒的勇气。唯有全社会形成共识，酒桌文化才难以再借“传统”之名行强迫之实。

    此外，年轻人拒绝畸形的酒桌文化，还需由法律兜底，明确权责，筑牢防护网。据专家介绍，目前我国劳动法律法规虽未直接提及职场酒桌文化，但其中关于劳动者人格尊严、身心健康等条款，可为职场酒桌文化的受害者提供法律依据。建议相关部门出台司法解释或指导意见，明确“强制饮酒”属于职场霸凌或变相胁迫，用人单位不得因员工拒绝酒桌文化而采取歧视、降职、辞退等手段，如果因强制员工饮酒而造成人身伤害，不仅强制者要接受法律惩罚，用人单位亦须承担连带赔偿责任，以提高违法成本。同时，推动“反职场酒桌绑架”纳入地方性法规或行业公约，将屡教不改的企业列入诚信“黑名单”，在融资、政策优惠等方面予以限制。

朱慧卿 图