据媒体报道，江苏省人力资源和社会保障厅日前制定了《招聘信息发布参考文本》，要求用人单位、人力资源服务机构发布招聘信息时不得使用“高薪”“面议”等模糊表述，应具体列明工资项目、标准、形式、周期；“福利待遇”应列明各项补贴、食宿等福利；“工作时间”应填写具体安排，如“一周五天，每天八小时”。

    招聘信息模糊已是行业顽疾，被戏称“让人雾里看花”。不少岗位薪酬一栏只标注“面议”，或笼统标注“高薪”“待遇优厚”，工作时长、食宿福利等也是语焉不详。模糊表述背后暗藏不少套路，求职者耗费大量时间投递简历、往返面试，最后才发现岗位情况和自己的预期相差太远，浪费了求职精力。即使入职，模糊化的招聘信息容易埋下引发劳动纠纷的隐患，以所谓的“高薪”为例，有的求职者觉得月薪万元以上才是高薪，有的用人单位觉得月薪七八千元已是高薪。

    招聘信息模糊表述，为何会成为一种“潜规则”？一方面，模糊表述意味着弹性空间很大，能吸引更多求职者参加面试，从而提高招聘单位的“筛选”成功概率；另一方面，模糊表述有利于招聘单位防范风险、转嫁责任。这样的“小聪明”损害了劳动者的权益。

    招聘信息透明，有助于加深求职者对用人单位和工作岗位的了解，是构建和谐劳动关系的起点。招聘信息发布应有必须遵循的底线与边界。江苏相关部门制定《招聘信息发布参考文本》，从源头划定招聘信息发布边界，让招聘信息发布有章可循、有据可依，可以减少求职者的信息差，让求职者的劳动权益得到更好保障。

    一个社会的良性运行，离不开全体社会成员普遍遵循的价值系统和规范系统。求职者并非“低人一等”，用人单位、人力资源服务机构如果习惯“高人一等”地俯视劳动者，会被求职者“用脚投票”。在法治建设不断深化、公众权利意识不断增强的今天，招聘信息发布理应更加制度化、规范化。

    当然，《招聘信息发布参考文本》的生命力，在于能否从纸面走向实践。江苏相关部门要做好引导和监督核查，对招聘信息仍然使用模糊表述的行为，及时纠正惩戒，让“参考”真正成为“标配”。期待这一措施能尽快惠及更多劳动者，也期待其他地方借鉴这一措施，让每位劳动者的求职之路都走得更踏实、更安心。