浦发银行太原分行宣讲员开展党建与廉洁文化宣讲。

浦发银行太原分行联合上海市国资委驻晋企业代表赴左权开展党建共建活动。

    推动全面从严治党在金融基层走深走实，不能固守惯性思维、沿用陈旧套路，必须打破路径依赖，重塑管党治党的实施载体与落地方式。浦发银行太原分行（以下简称分行）党委直面现实痛点，紧紧抓住廉洁宣教、风险管控、党建融合三大突破口，直击灌输式教育浮于表面、风险治理习惯于事后补救、党建经营割裂脱节三大顽疾。依托全新升级的“一廊一室一厅”（山西货币金融史文化长廊、智慧党建室、汾水数智会客厅）党建文明阵地，深耕“清风工程”廉洁文化建设，全力推动实现三大深刻变革：由“单向集中灌输”转向“沉浸式场景浸润”、由“事后问责查处”转向“源头风险前置治理”、由“党建业务各自分立”转向“发展价值深度互嵌”。把从严管党治党的刚性要求贯穿经营管理全链条，推动党建与业务双向赋能，以严管实治涵养行业文明新风，为分行高质量发展筑牢纪律屏障。

    变“集中灌输”为“场景浸润”，重塑全面从严治党宣传教育新生态。分行党委牢牢抓住政治建设根本，拧紧党员干部理想信念的思想阀门，刚性落实“第一议题”学习机制。今年以来，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，组织10次党委理论学习中心组集中研学，围绕党性修养、为民造福等核心主题深入研讨检视，逐条推动问题整改落实，累计下发16期学习督导提示，对照巡察暴露出的短板精准督导，以严督实查倒逼学习教育提质增效，坚决纠治重规模轻质效、重短期收益轻长远布局、重纸面痕迹轻实干成效的偏差，涵养求真务实、合规立业的风气。分行深挖三晋大地得天独厚的红色资源，常态化开展志愿服务等文明实践活动。2026年上半年，联合上海市国资委驻晋7家企业赴左权县红色教育基地开展实景研学，将太行精神转化为干事创业的内生动力。组织分行班子成员、中层干部走进太原市第二监狱接受警示教育，用鲜活深刻的反面案例敲响警钟，筑牢拒腐防变的思想防线。2026年，分行完成“一廊一室一厅”阵地焕新升级，精心打磨“清风工程”文化板块，从八大维度系统展示全行立体式“大监督”工作格局，把固定阵地转化为常态化廉洁教育课堂，让清廉文明之风在潜移默化中浸润人心。

    变“事后查处”为“风险前置治理”，构建业务内嵌式闭环监督体系。分行拒绝“一刀切”的宣教模式，分层分类压实廉洁教育责任。面向全体员工常态化开展党纪学习教育，推行廉洁知识月度测试，推动纪律规矩入脑入心；针对新入职青年员工开设专属廉洁课堂，立足岗位梳理廉政风险点，帮助年轻从业者扣好职业生涯“第一粒扣子”；面向中层管理干部剖析违纪典型案例，破除唯业绩论的错误导向。分行健全党风廉政协同会商机制，打通党建考核、巡察审计、业务督查的数据壁垒，对排查发现的廉洁风险统一归集研判、逐项处置。针对公车管理、证照保管、采购营销、信贷审批等高风险领域，摒弃运动式突击检查，建立岗位风险动态排查机制。业务条线与廉政宣传员定期梳理岗位隐患，动态更新风险清单，做到漏洞早识别、风险早预警。搭建“风险预警—靶向纠偏—制度补位—回头核验”完整闭环机制，不局限于个案处置，深挖流程机制层面的根源问题，依托纪律检查建议书、业务风险提示倒逼业务部门补齐制度短板。紧盯领导干部这个“关键少数”，做实任前廉政谈话、日常谈心提醒，抓早抓小防微杜渐。持续深化作风整治，直面基层痛点减负松绑，破除形式主义顽疾，把作风建设成效落到服务基层、服务实体经济的一线岗位之上。

    变“两张皮”为“价值互嵌”，推动管党治党转化为高质量发展的内生动力。分行党委班子带头下沉网点一线走访调研，直面现实矛盾。调研发现，不少干部员工存在认知误区，片面认为从严监督约束业务拓展，人为造成党建工作与经营管理“两张皮”的现实难题。班子成员在基层宣讲时亮明导向，严管即是厚爱，完善的监督体系不是束缚干部干事创业的枷锁，而是划定履职红线、规避从业风险的坚实保障，让员工放下思想包袱安心开拓业务。分行持续优化人事绩效考核机制，科学核定机关岗位编制，完成人员结构优化调整。2026年上半年严格对照“六有”干部标准选人用人，提拔重用10名实干担当、实绩突出的骨干，调整6名不适岗管理人员。创新打造“目标评分+业绩积分”双向考核模式，发挥考核指挥棒作用，将考核结果刚性运用于薪酬分配、评优晋升、人才培养等各个环节，充分激发全体员工争先创优的干事活力。

    风清方可气正，气正方能兴业。下一步，浦发银行太原分行将持续巩固全面从严治党与精神文明创建工作成果，层层压实管党治党责任，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，涵养风清气正的金融文明生态，为分行实现新突破提供坚实可靠的政治保障和纪律支撑。