局党组召开扩大会研究全国文明单位创建工作
局长冯勇（左二）到贫困村调研指导脱贫攻坚工作
眉山地税志愿者宣传税法进社区
四川省眉山市地税局位于东坡故里眉山，成立于1997年，内设11个科室、1个中心、3个直属单位，下辖6个区县局和50个税务所，现有在职干部职工838人。该局在市委、市政府和省地税局的领导下，坚持“两手抓、两促进、两提升”，强化地税文化建设，2011年创建成为全国文明单位。近年来，该局不断健全机制、强化举措、搭建载体，巩固和扩大创建成果，在保持全国文明单位、全国“巾帼文明示范岗”等荣誉的基础上，获得了“人民网·中国共产党新闻网”评选的基层党建宣传示范单位、省创先争优先进基层党组织、市先进基层党组织等70余项（次）荣誉称号，涌现出了一批省市级劳动模范、优秀公务员、优秀共产党员、优秀党务工作者、记二等功先进个人。
◎健全机制，夯实基础◎
巩固文明创建新成果
为进一步巩固深化创建成果，该局建立健全了文明创建“五大机制”。
责任机制。将文明创建作为“一把手”工程，成立了领导小组，健全了组织机构，制定了创建规划和实施方案，明确了创建指导思想、目标任务、工作重点及措施，形成了党组统一领导、层层落实、上下联动、全员参与的工作责任机制。
宣教机制。深入开展中国特色社会主义宣传教育，结合地税工作，开展党性教育和文明教育，不断提高干部职工党性修养和思想道德水平。充分利用地税网站、微信公众号、QQ群、办税服务厅、道德讲堂、税务系统期刊等载体，广泛宣传文明创建工作，营造良好舆论氛围。
监督机制。全面推行党务公开、政务公开，实行文明办税“八公开”，组建特邀监察员和行风监督员队伍，开展政风行风评议，接受纳税人和社会监督。
考评机制。将文明创建纳入年度绩效考核，发挥绩效考核“指挥棒”作用，切实推动责任落实和工作开展，实行一票否决制。
保障机制。为文明创建提供有力的人力财力保障，将创建经费纳入全年预算，统筹安排，确保及时足额到位。
◎聚焦主业，突出特色◎
开创文明创建新局面
该局始终紧紧围绕税收中心工作，让文明创建工作成为提升税收收入质量、服务经济社会发展、充分激发队伍活力的内生动力。
提升税收收入质量。近年来，该局积极响应中央经济结构转型升级要求，深入推进征管体制改革，全力实施依法治税、信息管税、服务兴税、人才强税、廉洁从税“五大战略”，全面打响“二次创业”攻坚战，不断优化税收收入结构，提升税收收入质量，为全市经济社会发展提供了财力保障。坚持依法落实税收优惠政策，2015-2017年减免税收18.74亿元，创造了良好的营商环境，发展经济，涵养税源。
服务经济社会发展。该局落实“放管服”工作要求，简政放权，深入开展“便民办税春风行动”，出台了《关于推进服务兴税的决定》，充分发挥税收的经济调节作用。深化国地税合作，优化纳税服务，推行文明办税“八公开”、首问责任制、服务承诺制、限时办结制等服务举措，进一步简并表册资料、简化办税流程、创新服务方式，开通网上办税厅和“天府e税”手机办税通道，实现办税服务“如影随形”。通过国地税共建办税服务厅、共办纳税人学校、共宣税收政策，实现了国地税信息互通、资源共享，进一家门、办两家事、三方满意，该局纳税人满意度测评位居全省市州第9位。自2004年该局地税窗口入驻政务中心以来，已连续193个月荣获优质服务竞赛流动红旗，涌现出优质服务明星190人次，收到服务对象感谢信300余封，锦旗110面，保持了省级政务服务示范窗口称号。
充分激发队伍活力。加强班子建设，按照“四重”（重团结，增合力；重责任，敢担当；重学习、求突破；重原则，守清廉）要求一以贯之抓班子建设，突出“重品行、重实绩、重公认”的用人导向，着力建设“四个一流”好班子，不断提升班子的凝聚力和战斗力。构建“五责体系”“三级联动”“ 三项并举”“三管齐下”党风廉政建设新格局，强化正风肃纪整治工作，持续开展反腐警示教育，政风行风持续转变。加强思想政治工作，坚持严格管理与人文关怀相结合，解决难题与心理疏导相结合，严管善待，凝聚队伍合力。加强人才培养，提升队伍综合素质。广泛开展“全员大学习、岗位大练兵、业务大比拼、能力大提升”四大活动，加强业务培训，大力实施人才工程。三年来，共举办各级各类培训班56期，培训干部4200余人次，建立了税政法规、税收征管等五类专业人才库。制定激励措施，鼓励干部职工积极参加各类专业技术学习和继续教育。目前，全局具有大专以上学历人员占97.5%，取得“三师”资格者16人，注册会计师、注册税务师10人、律师6人，1人入选国家税务总局人才库，20人入选省局人才库，3人入选省级征管能手。
◎搭建载体，丰富内涵◎
激发文明创建新活力
近年来，该局坚持文明创建重在行动、重在落实、重在见效的思路，创新搭建载体，丰富创建内涵，充分激发了文明创建工作的生机和活力。
以文化建设为载体，提振队伍精气神。该局以被确定为全省地税系统文化建设试点单位为契机，大力开展地税文化建设工作，精神文化、制度文化、物态文化、行为文化“四大体系”同步发力。注重阵地及设施建设，建有职工活动室、图书阅览室、健身房等活动场所和设施，为干部职工学习交流、健身娱乐搭建了平台。经常组织开展文体活动，丰富干部职工文化生活。结合地税特色文化，开展了“一局一品、一科（室）一训、一人一铭”等特色品牌文化创建活动，提炼形成了以 “同心、同行、同担当，乐学、乐业、乐生活”为核心内容的“同乐”文化品牌，构建了富有行业特色、地域特色和历史人文特色的地税文化理念体系。将办公楼大厅打造成地税文化展示厅，在办公场所悬挂张贴富于思想内涵和职业特点的名言警句、书画作品，将当地的东坡文化融入地税文化之中。组织干部职工参与“全民阅读”活动，先后开展了“人人阅读”“青年悦读”“品一本书读书征文”等活动，积极打造“书香地税”，该局被评为眉山市“全民阅读”先进集体。
以民生帮扶为载体，促进干部职工作风转变。该局先后与3个贫困村和2个社区建立起帮扶关系，在政策、资金、项目、产业等方面实施了一系列帮扶举措，深入推动脱贫攻坚工作。该局通过协调市、县有关部门争取项目及配套资金或直接出资等方式，支持帮扶对象完善基础设施建设、调整产业结构、发展现代农业，并选派了政治素养高、工作能力强的地税干部担任驻村“第一书记”。三年来，该局支持帮扶对象修建村道水泥路10公里、整治水渠2.6公里、整治山坪塘10口、整修提灌站1个、新（改）建贫困户住房41户，支持明月村调整产业结构，种植新疆核桃40余公顷，支持水星村规模种梨20余公顷，并建成了约3.3公顷的标准化优质梨示范果园。此外，积极开展助学行动和贫困户走访活动，先后资助贫困大学生20余名，走访慰问困难群众300余人次。
眉山市地税局通过深入持久地开展文明创建活动，促进了依法治税能力、服务质效、干部职工素质、拒腐防变能力、环境建设水平的明显提升。成就与辉煌只能代表过去，面对新的机遇和挑战，眉山地税人将以更加奋发有为的精神状态，坚定信心、负重奋进、深化改革、注重集成，撸起袖子加油干，为促进地方经济社会发展再立新功。
