荣获南充市“十大新闻项目”

召开客户座谈会

丰富“两学一做”学习教育内容

为贫困户送棉被

公司领导干部到锦江监狱接受警示教育

党员志愿者进社区

“一捧清泉”节目参加南充市文艺汇演

公司庆“三八节”变废为宝DIY活动

深夜抢修爆管

公司领导深入基层开展工作

开展“工匠杯”技能大赛

　　2014年12月，四川南充康源水务（集团）有限责任公司成功创建全国文明单位。近三年来，在各级领导的关心支持下，康源水务人倍加珍惜创建荣誉，大力巩固创建成果，取得了经济效益和社会效益双丰收。
　　四川南充康源水务（集团）有限责任公司创立于上世纪50年代初，历经60余年建设发展，已成为拥有总资产15.11亿元，净资产5.37亿元的市属国有二级供排水集团，拥有地面水厂4座，总供水能力32.5万吨/日；拥有污水处理厂2座，总污水处理能力15万吨/日。公司下属4个全资控股子公司，下属2个分公司，常设职能部门27个，在岗职工651人，各类专业技术人才153人。先后荣获“全国建设系统基层思想政治工作先进单位”“全国厂务公开民主管理先进单位”“全国五一巾帼标兵岗”“省级先进企业”“省级创先争优先进基层党组织”“省级模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号。

着力“三个加强”
夯实文明单位创建基础

　　全国文明单位创建成功以来，康源水务公司始终坚持以党建工作为龙头，切实发挥集团公司党委对精神文明建设工作的核心领导作用，完善工作机制，强化组织领导，传导责任压力，从思想上、组织上筑牢文明创建的根基。

　　加强组织领导，明晰责任体系。公司党委始终把巩固文明单位创建工作列入重要议事日程，及时调整文明委成员，健全完善以公司党委书记任主任，党委副书记、纪委书记任副主任，党委委员、各基层党支部书记、工会、共青团、妇委会等相关部门负责人为成员的精神文明建设委员会，全面负责公司巩固文明单位创建工作的牵头抓总、组织领导、统筹协调等工作。每年制定巩固全国文明单位工作方案，明确创建工作的目标、措施、内容和要求，细化责任分工和考核细则。每季度召开一次党委工作会议，专题研究文明工作，层层分解落实目标任务，做到了与业务工作同部署、同推进、同检查、同考核，形成文明单位创建与巩固的长效机制。
　　加强思想建设，提升文明素质。始终以贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略为主线，以党委中心组学习制度、党支部“三会一课”制度为主要抓手，通过持续开展中国特色社会主义和中国梦学习教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，为推动公司加快发展提供强大精神动力。结合 “岗位学雷锋、争做好员工”“培育和践行社会主义核心价值观”等主题教育实践活动，对职工进行社会主义、集体主义、爱国主义教育。成功推荐2015年四川省第七届劳动模范范俐、南充市最美家庭蒋郁兰家庭、刘彭家庭。组建文化志愿者队伍，投入100多万元进行企业文化展厅、道德讲堂、职工书屋以及厂区环境等硬件建设。把开展职业道德专项教育与加强行风建设有机结合起来，以窗口服务部门为重点领域，针对诚信缺失和公德失范等突出问题，加强对职工文明行为的管理引导，提高员工道德水平。
　　加强党建工作，提升履职能力。公司党委始终树牢“抓好党建就是最大政绩”这一理念，着力把各级党支部和党员干部队伍建设得更加坚强有力。明确“三重一大”事项必须先经由党委会研究决定，再提交行政办公会讨论执行，规范党委会、董事会、监事会议事规则和办事程序，大幅提升从严治党、依法治企的水平。强化组织建设管控，突出“主责意识”，进一步整合工作资源、提升整体效能，构建起党委抓、班子抓、支部书记抓，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。结合城市供排水工作实际，抓好干部队伍建设，公开透明选聘干部、公平公正考核干部、持久以恒培养干部。对中层管理岗位一律实行党委把关、公开竞聘，重点岗位、特殊岗位定期轮换交流，从制度层面杜绝聘用企业领导人员的近亲属担任财务、物供、人事等重要部门的负责人。实行绩效考核和末位淘汰制度，推行中层干部考核常态化、后备干部考核动态化，力求建立一支思想忠诚、勇于担当、懂规矩、善实干、适应新常态的干部人才队伍。

围绕“三个提升”
巩固文明单位创建成果

　　全国文明单位创建成功以来，康源水务公司始终坚持以安全生产为主线，以服务民生为向导，以实现国有资产保值增值为核心，大力强化生产经营服务建设，推动企业和谐诚信健康发展，不断巩固文明单位创建成果。

　　强化供排水保障能力，提升企业竞争力。面对城区面积不断扩张，城市人口不断增加的发展实际，公司加大城市供水设施改造和建设力度，加快提升南充城市供排水保障能力。2015年至今年上半年，自来水年销售水量突破8000万吨，资产总额增至15.11亿元，最高供水量达35.5万吨/日，水质综合合格率均在99%以上，市辖三区污水日均处理量14.4万吨，出水水质均达国家规定排放标准。围绕市委提出的“155发展战略”，四水厂35万吨一期原水工程、15万吨/日的一期净水工程、五水厂5万吨/日建设工程、荆溪污水处理厂2.5万吨/日建设工程、嘉东污水处理厂1.9万吨/日扩建工程等基础设施项目正加快推进。这些项目的建成投产将彻底解决南充部分城区吃水用水难题，对改善城市人居环境，促进城市文明发展将起到巨大作用。
　　强化优质服务文明建设，提升企业软实力。加大政务服务公开力度，积极践行《社会服务承诺制度》《社会服务承诺内控制度》，及时办理老百姓的各类用水诉求，办结率和及时率达到98.85%。加大对维护人员的技术培训，力争在故障发生后的最短时间内赶赴现场，及时处理售后服务工作，给广大市民提供更加方便快捷的服务，把停水给市民带来的不便降到最低。坚持每月召开一次语音服务热线专题汇报会和供水服务热线一小时内联系用户专项治理活动，通过现场办公，查阅用户诉求、来电限时办结记录和回访用户，发现存在的问题，提出改进措施，使窗口部门服务质量明显提高，用户满意率达到历史最高水平。同时，成立信息管理中心，成功研发康源水务手机客户端APP，满足用户足不出户办结业务的需求。
　　强化帮扶志愿活动，提升企业形象力。积极开展驻村帮扶活动，完成对嘉陵区三会镇三会村的帮扶工作，由公司出资26万多元新建的三会村村级党员活动室竣工并投入使用，出资12万元修建的2.6公里便民路建成使用。积极参与精准扶贫工作，中层以上干部分别与嘉陵区新庙乡油村坝村贫困户建成共建帮扶对子38个，全面实现90户贫困户帮扶全覆盖，建构起一对一的挂钩帮扶机制。科学制定新庙乡油村坝村三年帮扶规划，加大力度推进2.07公里村级道路修建，村级党员活动室维修改造项目将于今年底竣工并交付使用。整合学雷锋志愿服务队和党员志愿者服务队资源，将原有的2支志愿服务队，增加为9支，队员由原来的26人，增加到336人，其中在职党员志愿者254人，形成上下贯通、条块结合的队伍格局。

突出“三个抓手”
提升文明单位创建水平

　　康源水务公司坚持按照创建工作标准和要求推进企业精神文明建设，不断总结经验，创新举措，以“三个抓手”为切入点，进一步提升文明单位创建工作的水平。

　　以诚信建设为抓手，构建诚信守法经营环境。公司党委成立“诚信建设”领导小组，制定《推进诚信建设制度化实施方案》，召开党委会专题研究诚信建设措施。在ISO9001质量体系认证基础上，更新完善《质量体系程序文件》和《质量手册》，持续推进自来水产品质量诚信建设。在全公司范围内广泛开展诚信主题实践活动，建立完善干部职工诚信考核评价制度，增强干部职工的诚信理念、规则意识和契约精神。
　　以文明风尚为抓手，培育文明向上新风。通过开展“文明科室”“文明职工”“文明家庭”等模范评比表彰工作，引导干部职工说文明话、做文明事、当文明人。以爱岗敬业教育为重点，开展“优质服务大讨论”活动，查找整改公司和干部职工在工作中存在的问题，确保服务质量持续稳步提升。开展文明餐桌、文明办公、文明出行等活动，引导职工厉行勤俭节约之风，反对铺张浪费。结合“城市清洁日”“卫生月”等卫生治理活动，大力开展公司内部环境卫生整治工作，定期组织检查考核，营造了良好的文明工作氛围。
　　以法治建设为抓手，促进企业和谐稳定。大力推进依法治企，不断强化企业法治建设。把依法治企工作列入总体规划和精神文明建设目标，成立普法领导小组，建立由党政一把手负总责，分管领导牵头抓，安全风险部为骨架的普法工作网络，使普法工作整体推进，在广大干部职工中形成人人学法、守法、用法的良好氛围。开展普法宣传。坚持普法教育与企业生产实践活动相结合，积极开展法律培训，严格执行法律顾问聘用制，聘请专家教授和法律工作者讲授法律法规课程，在圆满完成“六五普法”工作目标的基础上，认真抓好“七五”普法活动，及时向员工普及《安全生产法》《劳动法》《合同法》等相关法律知识，提高员工法律素质和企业依法经营能力。强化工会、职代会等民主管理职能，充分保障干部职工参与企业管理的权力和合法劳动权益。从女职工劳动保护、传统节日慰问、岗位练兵技能比武、关怀困难党员职工等方面调动职工工作积极性。

开展“三大活动”
深化文明单位创建内涵

　　全国文明单位创建成功以来，康源水务公司坚持以创建工作的标准和要求推进企业精神文明建设，着力开展“三大活动”，进一步深化文明单位创建工作的内涵。

　　开展党风廉政活动，增强党员干部拒腐防变能力。进一步落实党风廉政建设责任制，与各基层党支部签订《年度党建目标管理责任书》《党风廉政建设和廉洁经营责任书》《党员干部廉洁自律承诺书》，印发《廉政防控工作手册》，严格落实岗位职责和工作职责，构筑起廉洁自律的责任防线。开展廉政教育，组织党员干部学习新修订的《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，要求干部职工在工作中严格依法依纪、按原则办事。
　　开展企业文化建设活动，塑造水务特色文化体系。把构建独具特色的企业文化体系作为加快企业发展的重要推手。2015年，全面启动公司企业文化建设活动，成立公司企业文化建设项目领导小组，邀请第三方专业咨询机构指导公司文化建设，制定《企业文化体系建设规划》，提炼出“敬业、奉献、善行、敏行”的企业文化精神，致力打造“诚信服务、团结拼搏、创造一流”的企业形象。做好《康源水务报》《纪检监察报》等内部刊物的办刊工作，建好康源水务门户网站，构建集团公司企业文化建设载体和对外宣传阵地。
　　开展文娱体育活动，充实职工精神文明生活。开展纪念中国共产党成立95周年暨集团公司成立65周年系列活动，组织开展“一滴水、无限情”征文演讲比赛。组建职工羽毛球、登山、围棋等兴趣小组，增进职工间的相互沟通交流。开设职工书屋，开展以“读书·创新·发展”为主题的全民阅读进企业活动，开展“书香盈溢康源，知识丰富人生”读书活动。开展“我为党旗添光彩、唱响康源发展梦”歌咏比赛，继承和发扬党的光荣传统和优良作风。参加省国资委党委举办的首届国有企业职工微影视大赛，以中国传统节日为节点，广泛开展“我们的节日”等群众性节庆活动，开展“最美厨娘”厨艺比拼、变废为宝DIY创意手工比赛和“精彩瞬间”现场掠影比赛等，进一步凝聚企业向心力。
　　文明单位创建是一个与时俱进，不断创新的过程，只有起点，没有终点。四川南充康源水务（集团）有限责任公司将以更加务实的工作作风推进企业精神文明建设，以更大的工作业绩巩固全国文明单位的创建成果，向社会、向人民交一份满意的文明答卷。