江苏东海为大学生村官搭建“多元化”成长路径

       本报讯（张开虎 董海文）近两年，江苏省东海县委组织部主动对接国企，通过“双向选择”的方式，先后推荐23名大学生村官与国企对接，进行“村官择业、企业选才”，最终有20名大学生村官被留任，其中4名成为企业优秀生产经营和管理人才。
       该县通过开展实地走访、专题座谈、重点访谈，初步了解企业岗位空缺、专业需求、待遇保障、培养方向等用人意愿，并及时建立企业人才需求库。同时，面向在岗的大学生村官发放工作调查问卷，全面了解工作家庭情况、特长爱好、分流意愿等现状，制定《东海县大学生村官谈心谈话方案》，并定期匹配供给、需求信息库内信息，有计划安排大学生村官与企业对接交流，推动村官择业有去处，企业选才有来处。