近年来，大唐韩城第二发电有限责任公司在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，以珍视“全国文明单位”荣誉为己任，认真贯彻新发展理念，推动企业高质量发展，以新时代奋进者的姿态，唱响了深化全国文明单位创建的最强音。自机组投产以来，公司累计发电1300亿千瓦时，上交税金近30亿元，为推动国民经济发展作出了突出贡献。先后荣获全国文明单位、全国模范职工之家、陕西省安全文化建设示范企业、大唐集团先进单位等多项荣誉称号。

    深化认识，汇聚力量

    公司党委一班人在长期的工作实践中清醒地认识到：深化文明单位创建是实现企业发展进步的关键所在，不仅是外树形象的主观需要，更是内强素质搏击市场风浪的客观需求。而且，创建工作不能唱“独角戏”，而应是干部职工全员参与的“大合唱”，尤其是员工文明素质的提升更不是一朝一夕之功，而是要让精神文明建设工作永远在路上。基于这样的认识，公司把文明单位创建作为践行“大唐精神”、创建“一流企业”的重要载体，成立了专门的机构，列支了专项的经费，做到创建工作机构到位、人员到位、费用到位。每年初制定文明创建活动方案，将创建任务层层分解，层层签订责任书，确保创建工作号召有行动、行动有实效，有力地提升了企业形象、工作氛围、精神风貌等，进一步增强了干部职工干事创业的积极性和能动性。

    健全机制，保障有力

    想要保持“全国文明单位”的荣誉，就需要建立健全各项工作机制。为此，公司建立了双向“争一流”的工作机制，对内向集团文明单位对标，对外向省内全国文明单位看齐，学习他们的先进经验、典型做法，推动创建工作提质量、上水平。建立考评督导机制，积极推行“全员绩效管理，全面业绩考评”制度，通过“自己找、领导点、平行提”的考评方式，查短板，提工效，引导干部职工守住“红线”，把住“底线”。建立事件倒查追究机制，确立“谁造成谁负责、谁主管谁负责”的原则，通过教育引导等，近年来没有发生一起损害“全国文明单位”荣誉的事件，展示了企业的良好形象。

    丰富载体，增进活力

    公司以“文明大家创，成果人人享”为目标，积极搭建平台载体，让干部职工通过参与丰富多彩的创建活动，提升文明素质、感悟和谐魅力。公司每年通过“文明班组”“文明家庭”“文明职工”等评选活动，引导员工在社会做“文明公民”、在公司做“文明员工”、在家庭做“文明成员”，涌现了王志仓、李伟、郭红亮等一大批身边的道德先进典型。大力倡导“快乐工作、健康生活”理念，制定了《员工健身计划》，成立了文体协会组织，常态化地举办综艺晚会、书画摄影等活动。积极实施“幸福工程” “送温暖工程”，定期开展“五必访、五必谈”活动，组织开展“追寻红色足迹，坚定理想信念——延安、井冈山红色教育”活动等，通过各种活动的开展，陶冶职工情操，坚定理想信念。深入开展道德讲堂活动，围绕文明风尚、家风家训等内容，每季度邀请道德模范、身边好人、最美人物，为全体员工讲述先进事迹，树立正风正气。通过各项活动的常态化开展，为公司营造了良好的道德环境。

    履责担当，奉献社会

    公司一贯坚守“提供清洁电力，点亮美好生活”的承诺，把“奉献清洁电力”当成公司发展的“生命线”，并把回报社会、回报群众的理念，深深根植于公司文化之中。实施助推“蓝天工程”，先后投入数亿元，完成了4台机组脱硫、脱硝和超低排放改造工程，展示了大唐企业负责任的良好形象。按照省委文明办的工作要求，积极开展了“美丽乡村·文明家园”结对帮扶活动，为帮扶村硬化道路、美化街道，建设养殖园，并在乡风文明、移风易俗等方面出谋划策，投入近20万元帮助村民改善人居生活环境。坚持开展“金秋·博爱助学”活动，与韩城市象山中学结成帮扶对子，每年捐助贫困学生20人，先后帮助45名学生圆了大学梦。积极开展志愿服务活动，公司50岁以下的党团员全部加入到志愿服务队伍之中，坚持每月开展敬老帮扶、捡拾垃圾、宣传环保理念等志愿服务活动，进一步弘扬了“我为人人、人人为我”的文明风尚。

    潮涌催人进，风正好扬帆。如果说，物质文明聚集一个企业的“形”，那精神文明则锻造一个企业的“魂”！在庆祝新中国成立七十周年之际，“全国文明单位”这份荣誉将始终激励大唐韩二人砥砺前行，“不忘初心，牢记使命”。我们将不断孕育崇德向善的健康风气，以志存高远创一流的决心，诠释开拓进取的时代风尚，开辟企业高质量发展新征程。