2018年以来，陕西高速集团白泉分公司白河管理所以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以文明单位创建为载体，坚持“两手抓、两手都要硬”，不断深化干部职工思想道德建设，营造了崇德向善、团结奋进、积极进取的氛围。该所先后荣获省国资委“文明单位”称号、市级“文明单位”称号。

    营造氛围  搭文明之台

    充分利用会议、宣传栏、黑板报等形式积极进行文明创建工作线下宣传，累计悬挂横幅18条，设置宣传展板18块，发放宣传资料2000余份。在各收费站、电子显示屏、会议室、楼道、管理所院内及办公楼大厅宣传社会主义核心价值观，号召全体员工签订新民风建设承诺书，积极践行“诚孝俭勤和”，大力加强干部职工“四德”建设，营造浓厚的文明创建氛围。

    利用网站、公众号、抖音、钉钉等媒体平台开展线上宣传和网络直播活动，大力宣传文明餐桌、垃圾分类、疫情防控等内容。新冠肺炎疫情防控期间，加强疫情防控宣传教育，营造积极向上舆论氛围，线上宣传落实疫情防控分餐、体温监测、复工返岗、出入登记消毒等制度，强化群防联控体系，推送短视频11条，线上直播4次。

    夯实基础  筑文明之墙

    成立精神文明建设工作领导小组，实行党政领导亲自抓、分管领导分工抓、主管部门牵头抓、业务部门配合抓的工作机制，建立人人有目标、个个有重任的工作格局。制定《白河管理所精神文明建设工作计划》《白河管理所精神文明建设考核办法》，形成长效机制，增强文明意识。

    打造标准化阵地建设，设立党团活动室，公开党员承诺，落实理论学习制度和“三会一课”制度，组织党员开展红色教育、警示教育活动，凝聚精神力量。召开各类会议180余次，撰写心得体会200余份，开展祭奠革命先烈活动13次，组织理论考试22次。制定《党员管理制度》《党员谈心制度》等八项制度，并将每周三下午定为集体学习时间，为员工蓄能充电，形成精神文明创建工作人人重视、人人出力的良好局面。

    扩宽思路  承文明之重

    将社会主义核心价值观与企业文化融合，开展“读好书、爱本职、献交通”活动、“高速心向党·建功新时代”主题诗会“保护母亲河，共饮汉江水”环保活动，助阵白河县第三届旅游文化节，不断丰富职工业余文化生活。举办“庆元宵·猜灯谜”“清明祭英烈”等“我们的节日”主题活动，弘扬中华民族传统文化。开展员工集体生日会、“夏送清凉、冬送温暖”等活动，彰显企业人文关怀。

    春季开展“春训”业务大练兵活动，夏季开展“陕鄂省际联查”活动，秋季开展收费站防抢劫、隧道消防等应急演练，冬季开展“青春志愿行，温暖回家路”暖冬志愿服务，提高员工队伍综合素质。推行收费员上岗“十不准”制度，设立志愿服务台，做到“零投诉”“零差错”。开展“美丽乡村·文明家园”共建活动，为陈庄村捐赠物资近10万元。新冠肺炎疫情发生后，开展“以购代捐”助力消费扶贫长效常态。

    深挖潜能  展文明之貌

    深入了解一线员工所思所想，着力解决员工需求。开展“寻找初心之旅，传承红色基因”主题教育实践活动，提升员工思想政治觉悟。规范人员管理，聚焦实践实干实效，培养储备优秀干部。组织举办“诚实守信，立身之本”“中国精神”“社会主义核心价值观之诚信”等道德讲堂活动，弘扬道德精神。制定《作风建设问题排查工作方案》，列出整改清单，营造风清气正的创建氛围。

    倡导绿色生活，坚持抑尘、清流、增绿、降碳、去污、环保等举措，打造绿色高速文化。将安全生产作为重中之重，定期自查，确保“零事故”。着力打造“秦楚深处百合香”文化品牌，以“舒心、细心、诚心、热心、耐心”服务广大司乘，让百合花香香飘秦楚，使白河管理所文明创建工作更上一层楼。