宁丢订单不丢尊严，难得的商业风骨

◎ 杨朝清

    11年前，左手残疾的倪云海在重庆创办了一家保洁公司。公司成立之初，他就向员工许下了“宁可丢订单也不丢尊严”的承诺。曾有一个好不容易争取来的老客户要求他换掉下肢有轻度残疾、走路略显摇晃的保洁员，倪云海选择了丢掉订单。“丢订单是经济损失，丢人、丢掉员工的尊严和希望，那是良心的崩塌。”如今公司已累计吸纳残疾员工350余名，倪云海也始终坚守一条铁律：残疾员工与健全员工同工同酬。

    对于任何一家企业来说，订单无疑是重要的，面对快要吃到嘴里的“肥肉”，很少有企业能够果敢地说“不”。倪云海“宁可丢掉订单也不丢尊严”，虽然不太契合绝大多数人眼中的商业逻辑，却呵护了残疾劳动者的权利和尊严，彰显了一家企业的格局与担当。

    在经典电视剧《大染坊》中，主人公陈寿亭让两个残疾人当门卫，遭遇了合伙人卢家驹的嫌弃，认为这两名员工“煞风景”。然而，陈寿亭不仅坚持自己的做法，过年时还给工人发钱，给残疾人的钱，甚至比给健全人的更多。用剧中的台词讲，“这厂子有股人味”。无论是在荧幕上，还是在现实生活中，那些懂得尊重和善待残疾员工的企业，往往能够“更上一层楼”。

    与健全人相比，残疾人在求职过程中，难免遭遇形形色色的“傲慢与偏见”。对于残疾人而言，就业不仅是谋生手段，也是融入社会的渠道。就业让残疾人从私人空间进入公共场域，在劳动中找到发挥作用、实现价值、赢得尊重的路径。

    “再低微的骨头里也有江河。”促进残疾人的价值实现，既需要他们自强不息、坚韧不拔，也需要公共部门、市场和社会力量的制度护佑和人文关怀。重庆这家保洁公司对残疾人敞开怀抱，让残疾员工与健全员工同工同酬，宁可丢掉订单也要“保”住残疾员工的岗位，这种笃定与勇毅，根源于企业对残疾人的关爱与体谅。

    包容和接纳更多残疾人就业，关键在于“意义之网”的重塑与更新。残疾人也有对美好生活的向往和追求，他们也可以通过就业来成为更好的自己。不论是给予工作机会，还是提供技能培训和安全教育，抑或是关注心理健康，残疾人都需要一个能够挺直腰杆、更体面更有尊严的活法。

    衡量和评价一个人不能以貌取人，不能被身体残疾一叶障目。残障人士努力将自己的工作做好，甚至做得比健全人还要好，自然会赢得用人单位的好评与青睐。打破先入为主的成见，为残疾人就业提供更多帮助与社会支持，实现残疾人与用工单位的双向奔赴、合作共赢，“宁可丢掉订单也不丢尊严”是一面值得学习借鉴的镜子。