近日，江苏省苏州市总工会印发《职工见急勇为奖励办法（试行）》（以下简称《办法》）。《办法》明确，职工因非职务行为或医护人员在非工作时间，利用心肺复苏、海姆立克急救法、自动体外除颤器等应急救护技能和设备，对突发疾病或意外伤害的人员现场紧急救助，成功挽救生命或为挽救生命争取宝贵时间，可给予奖励。

    苏州市总工会在政府奖励和保护见义勇为的基础上，单独针对职工设立“见急勇为奖”，值得称道。

    根据《办法》，在工作职责之外，有效参与现场急救的职工几乎都可给予奖励，职工提供医院接诊记录（急诊病历）、警方或公共场所管理方证明、现场影像、新闻媒体宣传报道、单位工会证明中的任意一类材料，能证实本人实施了紧急救助，均可申请奖励。比起见义勇为奖励，“见急勇为”的奖励门槛更低，申报手续和流程更简单。

    这样或许会产生两种结果：一种是，职工的“见急勇为”符合见义勇为的认定条件，职工在获得见义勇为奖励的基础上，可多获得一份“见急勇为”奖励；另一种是，“见急勇为”职工未及时申报见义勇为认定，也可能申报未获得有关部门确认，“见急勇为”奖励能起到表扬激励的兜底作用。无论出现哪种情形，对“见急勇为”职工都是有效的认可和激励，都能激发职工现场急救的主动参与意识、责任意识。

    苏州市总工会不仅奖励“见急勇为”职工，还面向机关事业单位职工，企业工会干部、班组长、一线职工，以及新就业形态劳动者，通过“小班教学”，采取“理论讲解+模拟演示+实操考核”的形式，培训相关急救技能，让广大职工遇到紧急情况，既想救又会救。

    在各用人单位内部，一些职工可能突发疾病，工伤及其他意外伤害也可能发生。在分秒必争之时，如果其他职工救助反应不及时、救助措施不当，或漠然视之、束手无策，需要被救助的职工就面临着健康损失扩大甚至失去生命的风险。当越来越多职工养成参与现场急救的自觉，且掌握了急救技能，用人单位内部就能构筑起一道响应迅速的生命安全防护网。

    根据《办法》，当地还针对职工在用人单位“大门”外实施的“见急勇为”进行奖励，激励职工对出现紧急状况的路人提供有效救助，能形成示范带动效应，消除一些人“扶不扶”“救不救”的犹豫、观望心态，弘扬社会正气。