习近平总书记指出：“青年的理想信念关乎国家未来。青年理想远大、信念坚定，是一个国家、一个民族无坚不摧的前进动力。”做好国有企业青年思想政治工作，是巩固党的执政根基、推动企业高质量发展的内在要求。省属文化企业青年员工是文化内容生产传播的主力军，如何推动理论武装在青年员工中走深走实，破解思政工作浮于表面、难以同频共振的现实难题，是亟待回应的时代课题。本文结合四川省属文化企业实践探索，梳理思政教育经验、提炼创新路径，为新时代国企青年思想建设提供实践参考。

    一、现实挑战：传统模式与青年需求的矛盾

    当前，国有企业青年思想政治工作存在供给与需求错位、载体与习惯脱节、体制机制协同不足等问题，传统宣教模式难以适应新时代青年的思想特征与成长诉求。

    （一）教育供给与青年需求存在错位。从内容供给看，部分单位将理论知识转化落地的办法不多，理论学习与青年关心的职业发展、成长规划等现实议题结合不够紧密。从实施形式看，部分单位仍以传统方式为主，缺少互动式、沉浸式环节，难以激发青年学习兴趣。当代青年思维活跃、信息获取渠道多元，容易受到各类社会思潮影响，必须把优化内容供给作为突破口，推动理论教育与现实关切精准对接。

    （二）传统载体与青年媒介使用习惯存在脱节。从传播渠道看，宣传栏、纸质读物、集中课堂等传统宣教阵地对青年员工的触达效能持续减弱，与当下碎片化、可视化的信息传播特点不适配。从实施成效看，单纯推送学习资料、静态传达学习要点、发放学习书籍等形式较为枯燥，容易产生“打卡式学习”等形式主义问题。思政工作必须创新传播载体，顺应青年媒介使用习惯，补齐吸引力不足的短板。

    （三）体制机制与系统协同要求存在落差。从责任分工看，部分企业简单将思想政治工作划归党群部门单独负责，业务部门协同联动不足，青年思政工作沦为单一部门的独角戏。从考核评价看，评价体系更多聚焦学习台账、会议记录等过程性资料审查，对思想引领实际成效、落地评估不足。唯有优化工作机制、打通运行堵点，才能推动思政工作从部门独唱转向全员合唱。

    面对问题，四川省属文化企业立足文化传播专业优势，跳出单向理论宣教的固有框架，开展一系列贴合青年特点的思政创新实践。

    二、实践探索：四川文化企业基层创新做法

    （一）坚持思想引领铸魂，由“单向灌输”转向“沉浸式体验”。省属文化企业充分发挥内容生产、创意表达优势，打造沉浸式理论学习场景。四川新传媒集团打造“光影铸魂”电影党课品牌。如，在理论学习时先播放集团青年自制微视频，展现青年记者沿着总书记足迹开展一线采访的真实故事，再组织观看《四渡》等红色影片，最后由青年代表分享感悟。身边的故事与红色影像叙事相互呼应，理论教育更容易滋润人心。

    （二）坚持成长赋能强基，由“说教灌输”转向“服务融入”。青年思想政治工作必须紧扣青年成长诉求，将思想引领与成长服务一体推进，让青年在获得感、归属感中增进价值认同。四川广播电视台面向新入党、新提拔、新入职青年开展“三新”教育，依托廉洁专题培训、任前谈心谈话、廉洁第一课等载体，引导青年扣好廉洁从业“第一粒扣子”。同步搭建“线上+线下”立体化教育矩阵，把思想政治教育嵌入岗位成长与日常工作，引导青年在服务社会的实践中锤炼党性、增长才干。

    （三）坚持数字赋能提效，由“传统阵地”转向“智慧思政”。省属文化企业发挥媒体技术优势，推动思政教育数字化转型。四川日报报业集团发起“青年思享者”党的创新理论青春传播行动，突出“青年学、青年说、青年传”，设置“青春领读”“青春共创”板块，鼓励青年以微宣讲、情景剧、动漫、Vlog（视频博客）等形式解读理论，将思政教育融入青年工作生活，让理论“声”入人心。

    （四）坚持机制协同聚力，由“单兵作战”转向“系统联动”。四川文化产业投资集团推动理论学习与业务发展同频共振，依托青年理论学习小组举办“我为集团发展建言献策”系列座谈会。青年代表围绕培育企业核心竞争力、塑造核心价值观，结合岗位实际，就人才培养、激励机制、品牌宣传、业务发展等内容建言献策，集团领导现场听取意见，推动青年在参与企业治理的过程中深化思想淬炼，在助力企业发展中实现个人成长。

    三、经验启示：系统提炼三条创新路径

    （一）理念上确立“青年本位”，实现从“我说你听”向“双向奔赴”转变。实践证明，让青年成为思想建设的参与者、共建者，鼓励青年参与内容创作、项目实践，引导青年在岗位实践、价值创造中化解思想困惑，是提升思政质效的关键。

    （二）载体上突出“文化浸润”，实现从“硬性说理”向“柔性叙事”转化。立足文化企业宣传窗口、内容叙事的专业优势，坚持“小切口承载大主题”，以情感共鸣替代生硬说教，以可视化表达替代文本堆砌，契合青年群体认知习惯，增强理论学习的感染力。通过创新话语体系、拓展传播渠道，把党的创新理论转化为青年易于接受、乐于参与的学习形式，实现铸魂固本、润物无声。

    （三）机制上构建“系统生态”，实现从阶段性活动到常态化建设升级。着力构建长效运行机制，推动思想政治工作深度嵌入青年日常工作与职业成长。一是嵌入职业发展通道，树立鲜明用人导向。二是融入企业文化建设，常态化开展阅读分享、理论沙龙、理论短视频创作等活动，涵养积极向上的正能量。

    青年思想政治工作没有捷径，不能“一阵风”式推进。省属文化企业要持续发挥“以文化人、以文育人”独特优势，在理念、载体、机制层面协同发力，让青年思想政治工作成为国有企业高质量发展的软实力与硬支撑。【作者系四川新传媒集团有限公司党委宣传部（党群工作部）副主任】