创新企业精神文明建设工作的探讨

张宏琼

       企业精神文明建设工作是一项需要常抓不懈的全局工作，是一项常抓常新的系统工程，能够为企业的发展带来十分有力的帮助。笔者认为，面对新时代的要求, 企业进行精神文明建设也需要一系列创新型的措施加以支撑。
　　不断强化党组织的构建工作，特别是在开展活动方面, 党组织开展的活动要始终以企业的中心任务为主导, 在保证企业生产经营和各项任务完成的前提下, 积极开展各种职工群众喜闻乐见的组织活动, 丰富企业员工的生活, 体现党组织凝心聚力的导向作用, 从而不断增强党组织在企业中的凝聚力、影响力和战斗力。
　　转变企业精神文明创建工作的观念，注重内外并举、循序渐进，并严格按精神文明创建主管部门的统一部署，自觉执行落实各项创建节点计划和企业创建方案，将每个月的计划再细分到每周、每天，努力实现企业精神文明创建与企业所在地文明创建工作的“双赢”。
　　同时，创新企业精神文明建设还需要创新建设载体, 实现载体多元化。这就要求企业必须不断创新自身的工作方法, 将现代化的信息网络技术融入到各项工作当中, 从而极大地丰富精神文明建设的路径与空间； 在紧密结合实际条件的情况下, 赋予企业员工参与到精神文明建设中来的机会, 为员工的长期、快速发展提供好的平台, 确保员工能够从日常工作与精神文明建设工作的结合过程中实现自身的价值。而对于精神文明建设载体与工具的选择,则必须要考虑管理实践、充满活力等相关内容, 这就需要做好如下各项工作。首先是精神文明建设载体务必要符合企业日常经营活动的要求。精神文明建设工作最终应当为企业发展提供动力, 因而应当结合日常工作内容,积极开展各项工作竞赛, 并确保广大员工积极参与其中, 从而极大地提升员工的工作积极性,培养员工的奉献精神、工作技能钻研精神, 使得企业精神文明建设工作与企业其它工作有效结合。其次加大文娱设施建设。企业要有计划地组织开展文体活动、竞赛活动等, 缓解员工的工作压力, 培养员工团结协作, 乐观积极的心态。最后, 要积极帮助困难员工，要处处为员工排忧解难, 让员工时时事事都能够感受到企业就像家庭一样温暖, 以培养职工的集体主义情操。
　　加强思想道德建设，积极提升企业员工的综合素质。员工的综合素质会直接影响到企业精神文明建设的质量, 这就要求企业充分认识到提升员工综合素质的重要性。要加强员工的职业道德建设，并定期开展文化道德素养教育, 在员工的日常工作中渗透道德宣传,让员工保持较高的思想道德水平。要加强党员的作风建设,增强其党性；要健全各项党风廉政建设制度, 加大对党员干部违法违纪案件的查处力度。要加强对干部和员工的爱国主义、集体主义教育以及党的政策方针的宣传，从而规范企业员工的思想道德行为，使企业取得竞争优势和获得更大的发展。
　　另外，以企业文化建设为引领推动企业精神文明建设。企业文化与精神文明建设的良好融合, 能够为企业的精神文明建设工作提供有力的思想保障。因此，企业要构建以人为本的企业文化,提升企业精神文明创建水平。加强企业文化建设, 按照先进文化发展方向的要求, 注重培育企业的守法意识和道德意识, 做到重质量、重服务、守合同、树品牌、讲法制、讲贡献。可以说, 从某种意义上说, 企业文化建设也是精神文明建设, 它始终把为企业经营发展提供力量源泉和精神保障作为根本目的, 这就必然会促进企业精神文明建设的发展。
　　要加强精神文明的制度建设。除了制订长期和短期的目标外, 还要根据现代企业制度的实际, 确立道德建设重点和具体步骤, 并使每个步骤都有章可循, 科学量化。要建立激励机制，善于引导和培养精神文明建设的先进典型, 表彰先进, 提高员工参与的积极性。要建立监督约束和奖惩机制。在企业精神文明建设过程中必然会出现员工行为的不规范, 而一套较完善的规章制度和各种监督约束机制, 才能真正使精神文明建设健康向前发展。
　　总的来说，在时代不断变迁的情况下,企业精神文明建设工作应当不断的进行创新,应运用组织的、文化的、思想的、道德的、制度的力量不断推进企业精神文明建设取得实效。
       （作者单位：四川岷江水利电力股份有限公司）